公司架構的藍圖已然繪就，但要將紙面上的職位轉化為實際運轉的動力，需要的是明確每個人的權責邊界，并讓這些性格、背景各異的核心成員真正理解并投入到新的角色中。何雨柱深知，創業初期，團隊的凝聚力和效率至關重要。他決定召開“雨柱餐飲集團有限公司”的第一次正式核心會議。

會議地點就設在略顯簡陋但已掛牌的臨時辦公室里。何雨柱坐在主位，婁曉娥坐在他旁邊。于莉、丁秋楠、冉秋葉、錢會計師、馬華、劉嵐等人依次落座，表情都帶著幾分好奇和嚴肅。

何雨柱沒有過多寒暄，直接切入主題，將那份手寫的組織架構圖貼在墻上。

“今天叫大家來，就一件事：明確分工，各司其職?！彼抗鈷哌^眾人，“咱們的公司算是立起來了，不再是過去小作坊式的干法。以后，每個人都要清楚自己的位置和責任?！?/p>

他首先看向婁曉娥：“婁副總裁，主要負責公司的發展戰略、資本運作，以及內部管理制度的建設和監督。她會引入香港和國外先進的管理經驗，希望大家能積極配合學習。另外，所有超過五千元的支出，需要我和婁副總裁共同簽字批準。”這條規定，既賦予了婁曉娥實權，也體現了何雨柱的制衡之道。

婁曉娥站起身，向眾人微微頷首，語氣干練：“大家好，以后請多指教。我會盡快熟悉情況，希望能和大家一起，讓公司發展得更加規范、高效?！?/p>

接著，何雨柱看向于莉：“于莉，總經理。你的擔子最重，公司的日常運營、所有門店的管理、采購供應、還有南方渠道的維護拓展，都歸你管。你是沖在第一線的，要果斷，也要細心。”

于莉感受到重任在肩，既興奮又緊張，用力點頭：“柱子哥，婁總，你們放心！我保證把攤子看好！”

“丁秋楠，丁院長。”何雨柱語氣溫和了些，“你的健康餐飲研究院是關鍵。咱們不能光追求好吃，還要吃得健康。所有新菜品的營養搭配、藥膳的研發和功效驗證、食材的安全性評估，都由你把關。你的簽字，是菜品上市的通行證之一?！?/p>

丁秋楠推了推眼鏡，神情專注：“我會盡力的。食品安全和健康是底線，絕不能含糊?！?/p>

“冉秋葉，冉總監?！焙斡曛聪蛩?，“咱們飯店的‘文化味兒’就靠你了。菜單的設計、品牌的宣傳、客戶活動的策劃，甚至以后員工培訓的企業文化部分，都由你負責。要把‘雨柱’兩個字，做出品味，做出故事來?！?/p>

冉秋葉眼中閃著光，這是她熱愛并擅長的領域：“我一定努力，讓我們的品牌不僅有味道，更有內涵。”

“錢會計師，財務總監。公司的錢袋子交給你了。每一分錢的進出，都要有據可查，合乎規矩。要盡快建立起規范的財務制度，同時也要做好稅務籌劃?！?/p>

錢老先生沉穩地點頭：“何老板，婁總放心，老朽必定恪盡職守，賬目絕不會有半分差錯。”

“馬華，后廚運營總監。連鎖店味道的統一，就靠你了。嚴格執行標準，抓好廚師培訓，控制好成本。”

“劉嵐，客戶運營總監。前臺的服務、顧客的滿意度、會員體系，你要多動腦筋，讓客人來了第一次還想來第二次?！?/p>

分工明確，權責清晰。每個人都感受到了壓力，但也看到了前所未有的發展空間和尊重。何雨柱最后總結道：“各位，咱們現在是一條船上的人。各有各的崗位，但勁兒要往一處使。遇到問題，多溝通，別藏著掖著。咱們的目標，不僅僅是開幾家飯店，而是要干出一番大事業！”

第一次核心會議，雖然簡短，卻意義非凡。它標志著何雨柱的團隊從此告別了松散的狀態，開始向一個正規化、目標一致的商業組織邁進。