部委“經(jīng)濟管理干部培訓班”的候選名單下發(fā)到紅星廠，如同在滾沸的油鍋里潑進了一瓢冷水，瞬間炸開了花。這個培訓班的意義，廠里稍微有點級別的人都心知肚明——這是通往更高平臺的快車道，是未來提拔重用的風向標。整個系統(tǒng)只有一個名額，其珍貴程度可想而知。

林凡的入選，在很多人看來是順理成章。他技術過硬，改革成績斐然，又剛剛在部委工作小組面前露了臉，風頭正勁。李廠長自然是喜不自勝，全力支持。

然而，劉副廠長一系的人豈會甘心讓林凡如此順利地更進一步？他們迅速行動起來，開始了瘋狂的阻撓和運作。

劉副廠長親自出馬，找到了楊書記，言辭懇切又暗藏機鋒：“楊書記，林凡同志年輕有為，成績突出，這我們都承認。但是不是太年輕了點？資歷尚淺啊。這次培訓班機會難得，培養(yǎng)的是未來的管理骨干，我覺得還是要考慮更全面、經(jīng)驗更豐富的同志，比如我們供銷科的長孫科長，年富力強，在供銷系統(tǒng)工作多年，人脈廣，經(jīng)驗足，是不是更適合這個全面培養(yǎng)的機會？”

同時，他們又四處散播言論：

“林凡走了，他那攤子承包制怎么辦？剛見點成效就撒手，不是虎頭蛇尾嗎？”

“廠里的改革正在關鍵時刻，離不開他這個主力?。　?/p>

“年輕人還是應該多在基層鍛煉，扎扎實實做出成績，不要總想著往上跑?！?/p>

甚至有人私下里嚼舌根，暗示林凡善于搞表面文章，承包制的成績有水分，其技術背景出身可能缺乏宏觀管理視野等等。

更重要的是，劉副廠長他們也推出了自己的競爭人選——供銷科的孫科長。這位孫科長是劉副廠長的鐵桿心腹，資歷老，人脈廣，雖然業(yè)績平平，但善于搞關系，在廠里也有一批擁護者。他本人對這個名額更是渴望已久，活動得異常賣力。

一時間，廠里暗流涌動，支持和反對林凡的聲音激烈碰撞。原本看似明朗的局面，變得撲朔迷離起來。

林凡自己反倒顯得很平靜。他深知這個名額的重要性，但也明白，過分爭取反而落了下乘。他依舊該干嘛干嘛，全力處理公司的業(yè)務，同時遠程指導著宋運輝那邊的技術攻堅，仿佛名額之爭與他無關。這份沉得住氣，讓李廠長更加欣賞，也讓一些中立派刮目相看。

李廠長則是火力全開，為了林凡的名額據(jù)理力爭。他在廠黨委會上掰著手指頭細數(shù)林凡的功勞：扭虧為盈的技術服務公司、成功落地的承包制、受到部委領導表揚的改革思路……“資歷淺？什么是資歷？做出實實在在的成績，就是最好的資歷！難道論資排輩、庸庸碌碌反倒是優(yōu)點了？”

雙方爭執(zhí)不下，誰也說服不了誰。楊書記被吵得頭疼，眼看無法達成一致，最終只好決定：“既然大家意見分歧這么大，那就上黨委會投票表決吧！民主決策！”

消息傳出，所有人的心都提了起來。黨委會成員各懷心思，有的支持改革，有的傾向保守，有的則是中間派，投票結果難以預料。

劉副廠長那邊加緊了對中間委員的游說和許諾，志在必得。李廠長也在積極溝通，但顯得更加光明正大一些，主要強調林凡的能力和成績對廠子未來發(fā)展的重要性。

林凡能否獲得這個寶貴的名額，前途未卜。