旁邊的韓槿，眼帶警惕的看向謝小雅，在她看來，這個突然出現的謝小雅，就是一個心機婊。
特別是當著張俊的面，謝小雅表現出來的那股風騷勁，溢于言表，簡直連她身上的裙子都遮不住。
還好，張俊對謝小雅這樣的女人，并沒有太多的好感，根本就不為所動。
四個人一起吃飯。
謝小雅不停的勸張俊喝酒，嘴里說著甜言蜜語，一會兒吹捧張俊年輕有為，俊朗帥氣，一會兒又說到以前在中醫研究所的往事，主打感情牌。
張俊想著晚上左右無事，也就多喝了幾杯酒。
飯后，謝小雅沒有離開，而是坐在沙發上，張俊聊天。
韓槿收拾桌子打掃衛生，時不時用飽含敵意的目光，看一眼謝小雅。
張俊看出韓槿的很反感謝小雅，便把話題拉回到謝小雅身上，問道：“小雅，你怎么到省委組織部工作去了呢？”
謝小雅咯咯笑道：“就許你鯉魚跳龍門，不許我有機緣巧合了嗎？我遇到了一個賞識我的領導，把我調到省委組織部了?！?/p>
這句話里包含的信息有點多。
張俊正要追問那個領導是誰，手機響了起來。
他掏出來一看，是聶榮光的來電，連忙接聽，恭敬的道：“聶部長好，請問有什么指示？”
聶榮光在電話里說道：“張俊同志，你有空吧？請你到迎賓館我的房間來一趟?！?/p>
張俊看看時間，已經是晚上八點，心想組織談話，向來都是在工作時間內，當然也有可能時間緊，要約談的人比較多，就會加班加點的完成。
聶榮光現在召見自已，應該是組織談話，不可能在這個時候談私事。
個別談話是對考察對象客觀定性、量身畫像的一個重要環節，也是干部考察中最常用、最基本的方法之一。
組織部考察干部時，除了與干部本人談話外，還會與其同事、上級以及下屬進行交談，以便從多個角度了解干部的情況。這種全方位的考察方式有助于確保選拔出的干部具備真才實學和良好的群眾基礎。
因此組織部下來考察，往往要做大量的工作，時間上未必夠用，加班加點也是常有的事。
張俊說了一聲好的，我馬上到。
放下手機后，張俊對謝小雅道：“小雅，我有事外出。對了，你們晚上沒有安排嗎？”
謝小雅笑道：“我向聶部長請了假，特意過來看望你嘛！”
張俊點點頭，也沒有深究，讓韓槿陪一陪謝小雅，然后稍微準備了一下東西，便前往迎賓館。
走進聶榮光房間，看到里面有三個人在，都是省委組織部下來的干部，張俊便知道，這是一場正式的組織談話。
“張俊同志，我知道你公務繁忙，為了不耽誤你的正常工作，所以請你現在過來談一談。這次談話是我們干部考核工作的一部分，旨在通過面對面的交流，更深入地了解你的思想動態、工作表現及個人成長情況。請你放心，談話內容將嚴格保密，僅用于干部考核與選拔的參考。希望我們能夠坦誠相待，共同為組織的健康發展貢獻力量。”
在仕途的成長過程中，張俊接受過多次組織談話，再加上他當領導多年，面對著各種復雜的談話環境，因此能保持平常心態。
張俊坐下來后，平靜的說道：“好的，聶部長。你們辛苦了。”
聶榮光看了他一眼，問道：“你喝酒了？需要先休息一下嗎？”
張俊連忙壓住反上來的酒氣，挺胸說道：“和朋友聚餐，喝了兩杯，我沒事，能正常談話?！?/p>
聶榮光點點頭：“張俊同志，首先，我想請你簡要回顧一下個人的基本情況，包括教育背景、工作經歷以及目前所擔任的職務和主要職責。這有助于我們更好地了解你的成長軌跡和工作背景?！?/p>
雖然聶榮光知道張俊的這些情況，但這是組織談話的流程，也是必須要有的問答環節。
張俊簡明扼要的講述了自已的履歷和目前的情況。
聶榮光繼續說道：“張俊同志，非常感謝你的分享，你的經歷很豐富，也展現出了在不同崗位上不斷學習和進步的精神。接下來，我們想更深入地探討一下你在具體工作中的表現?！?/p>
張俊侃侃而談，把自已在各個崗位上做出的成績，一五一十的娓娓道來。
他講的都是客觀事實，沒有夸大其詞，沒有添油加醋。
聶榮光緩緩點頭，又問道：“張俊同志，在你的崗位上，有哪些讓你感到自豪的工作業績或貢獻？能否分享一兩個具體的例子，讓我們更直觀地了解你的工作能力和成果？”
張俊著重提到了帶領臨鋼集團上市，以及在洛山縣創建文旅產業的事跡，最后又談到了在西州市副市長任上所做的工作。
“聶部長，我當這個副市長時間不久，所有的工作才剛剛展開，還沒有顯出成效。但是我相信，兩百多億的投資，一定能帶領西州走出一條發家致富的道路！”
負責記錄的組織部工作人員，聽完之后，忍不住說了一句：“真沒想到，張俊同志的履歷如此豐富多彩，做出的成績讓人贊嘆不已！”
聶榮光微微一笑，道：“張俊同志在易平縣、臨溪市、洛山縣、西州市等地任過職，都曾擔任過重要的領導職務，積累了大量的基層工作經驗，曾經多次榮獲省委嘉獎，在商業、工業、農業、文旅等多個領域，都取得過令人矚目的成就。臨鋼集團上市以后，現在仍然是我省工業領域最大的領頭羊企業；洛山縣的文旅發展，在我省也是獨樹一幟。西州市現在的文旅產業，也正在如火如荼的展開。這些都是張俊同志的功勞。”
這番總結，算是對張俊從政經歷的一個概括，也是高度的贊揚。
聶榮光問道：“作為領導者，你是如何看待團隊協作的？在你的帶領下，團隊氛圍如何？有沒有遇到過團隊協作方面的挑戰，又是如何克服的？”
這是在考察對象的團隊協作和領導力實踐。
張俊沉著的說道：“困難是多方面的，個人能力也是有限的。我做出的所有成績，都是團隊合作的結果。我始終相信人定勝天，充分利用好團隊中每個人的長處和優勢，共同合作，精誠團結，達到目的?！?/p>
聶榮光又問：“張俊同志，在職業生涯中，你認為自已有哪些優勢和不足？對于未來的職業發展，你有什么樣的規劃和期望？”
詢問考察對象的職業規劃，或者說是野心，這也是題中應有之義。
張俊知道這場談話，關系到自已能否順利入常，所以他不會有任何退讓！
該爭則爭！