調(diào)查組專員放下資料，隨后神情嚴肅的道。
“小秦同志，除了這些之外，機電二廠的職工們反應最多，也是怨氣最大的還是職工安置問題。”
“機電二廠原有職工四百多人，加上離退休的一共是六百多，你們收購了廠子，卻把他們?nèi)哭o退，這多少有些不合適吧？”
秦浩的臉色也變得嚴肅起來，他知道，這才是那些職工去鬧事的主要原因。
“關(guān)于職工安置方面，我們已經(jīng)跟區(qū)委協(xié)調(diào)過了，對于那些愿意賣斷工齡的職工，我們可是給到了最定格的補償金，至于不愿意賣斷工齡的職工，區(qū)委方面也都做出了調(diào)職的安排.......”
話還沒說完，調(diào)查組專員就笑呵呵的打斷道：“小秦同志，你應該很清楚，大多數(shù)員工都不愿意賣斷工齡，區(qū)委一下子從哪弄兩三百個工作崗位給他們，你看能不能跟上頭商量一下，反正你們也是要招工的，又何必鬧成這樣呢。”
秦浩暗自冷笑，80年代內(nèi)地的用工制度，有點像日本的終生雇傭制，只要是進了廠，沒有犯什么重大錯誤，哪怕是廠長都沒有權(quán)利開除一名工人，站在工人的角度，這的確是一個非常好的制度，五六十年代那會兒也的確激發(fā)了工人的積極性，從而促進了全國的工業(yè)化建設(shè)。
但是，到了80年代，吃大鍋飯的后遺癥就徹底暴露出來了，反正只要按時上下班，到了每個月發(fā)工資的時候，大家都一樣的拿工錢，干多干少都一樣，那我憑什么認真干活？
工廠的管理沒辦法辭退職工，只能不痛不癢的說幾句，時間久了，威信也就蕩然無存，出工不出力、磨洋工那都是基本操作。
再加上計劃經(jīng)濟時代，對于品質(zhì)管控也不嚴格，只要能用，大家都是得過且過，至于什么成本控制、技術(shù)研發(fā)，就更別提了。
說句不好聽的，80年代中后期，內(nèi)地的國營工廠已經(jīng)到了積重難返的地步。
秦浩自然不可能把這幫祖宗請回來供著。
“項專員，我們公司收購機電二廠的先決條件就是允許一次性解決職工問題，作為管理者，如果連開除職工的權(quán)利都沒有，那跟現(xiàn)在有什么區(qū)別？別說是員工，就連我這個總經(jīng)理，工廠效益不好，老板也是說炒就炒，我們公司不是國企，每一分錢都是老板私人的，您覺得他會明知道是打水漂，還把錢往水里砸嗎？”
調(diào)查組專員明顯有些尷尬，沒想到秦浩態(tài)度如此強硬，一點面子也不給。
“這個.......情況的確是這么個情況，可是你們這個動靜還是鬧得太大了點，你也知道，現(xiàn)在合資這個事，只是在做試點，上級領(lǐng)導也都很關(guān)注，萬一鬧出什么事情來.......”
秦浩淡定的拿出一張表格遞給調(diào)查組專員。
“項專員這是我們工廠給職工重新評定的薪資標準，您可以看一下。”
項專員接過來一看，眼睛瞪得老大：“這，這上面的薪資都是職工可以拿到手的錢？”
“當然，而且還不止呢，為了激發(fā)員工的積極性，我們每個月還有優(yōu)秀員工獎、全勤獎、夜班補助.......”
項專員聽到最后直擺手：“小秦同志，真要像你這么說，我都想來你們廠工作了。”
“哈哈，項專員要是來，我們肯定是掃榻相迎啊，就怕我們廟小，容不下您這尊大佛啊。”
“你啊你，滑頭。”
項專員笑罷，又正色道：“小秦同志，你看這樣行不行，能不能給我們機電二廠的原職工一個優(yōu)先聘用的機會。”
秦浩故作為難的猶豫了半天：“好吧，既然項專員都開口了，那我就跟老板申請一下。”
“不過事先說好，我們需要對職工進行重新考核評估，要是他們考核不過........”
“哈哈，那我就替機電二廠四百多名職工謝謝小秦同志了。”
項專員臨走時拿走了薪資結(jié)構(gòu)表，還特意跟秦浩再三確認，這才心滿意足的離開，有了這個薪資表，他也就能跟上頭交差了。
很快，“浩然科技”的薪資結(jié)構(gòu)表就開始在原有職工當中傳開了。
“這騙人的吧？一個普通工人一個月能拿八十塊？”
“是啊，咱們一個月累死累活的也才三十多塊，那資本家能給咱們這么多錢？”
“不過，有一說一啊，要是真給這么多，你們?nèi)ゲ蝗ィ俊?/p>
“廢話，干一個月定咱們現(xiàn)在兩個半月，誰不去誰傻子。”
普通職工基本都是對薪資的真實性存疑，也有一些平日里就上躥下跳的，開始起哄造謠。
“一個個傻不傻？這明擺著是人家的緩兵之計。”
“就是啊，還真以為人家資本家的錢都是大風刮來的？沒了編制到時候人家想怎么拿捏你，就怎么拿捏你！”
“沒錯，不能相信那幫資本家，咱們得團結(jié)起來，不能讓他們把咱們當包袱給甩了。”
一時間，職工當中也分成了兩派，一派覺得反正都是干活，哪里給錢多就給誰干，都回去靜靜等待浩然科技的考核評估，一派則是繼續(xù)蹲在區(qū)政府，進行靜坐抗議。
“這幫笨蛋，在這坐一天不僅有吃有喝的，還有工資，還一個個的趕著回去干活，真是蠢到家了。”
留下的人基本都是那些平日里不好好干活的混子，對著走的人一通嘲弄。
結(jié)果，一個禮拜之后，浩然科技進行了崗位考核。
一開始，不少職工都以為，工資這么高，考核的標準肯定也會很高，甚至會故意難為他們不讓通過。
可是，到了現(xiàn)場卻發(fā)現(xiàn)考核內(nèi)容十分簡單，并沒有脫離他們的崗位技能范疇，平日里只要正經(jīng)上班的，基本都能過。
“這考核居然這么簡單？”
“可不說呢，我還以為會很難，剛剛手都在發(fā)抖呢。”
“這么說，咱們都被錄取了？”
當然，也有不少平日里混日子，壓根就沒好好工作的，沒有通過考核，這幫人立馬就開始鬧了起來。
“什么破考核，分明就是難為咱們。”
“就是，明擺著那高工資都是唬人的，咱不在這受氣了，都去區(qū)政府靜坐抗議去。”
然而，這次響應他們的人寥寥無幾，大多數(shù)職工眼看著馬上就要到手的高工資崗位，又怎么會跟著他們?nèi)ッ半U呢。
考核通過的職工有三百六十名左右，按照秦浩的計劃，第一批職工缺口是六百人，還有兩百多的缺口，這部分自然就要面向社會招聘了。
“秦經(jīng)理，這是招聘廣告，你看看要是沒問題的話，我們就登報了。”
“嗯，就按這個登吧，跟報社說一下，這個誠聘兩個字弄得大一點，顯眼點。”
登報招聘對于內(nèi)地來說還是個稀罕事，再加上浩然科技給的工資又十分誘人，很快就引起了不少民眾的議論。
“給這么高的工資，這不是破壞同工同酬嗎？”
“人家樂意給，你管得著嘛，又不用你掏錢。”
“騙人的吧？真要這么高工資，還用得著登報招聘？”
“是啊，我聽說那資本家心都黑得很，能便宜咱們？”
不過說是這么說，來應聘的人卻是絡(luò)繹不絕。
原因有兩個方面，一方面是浩然科技開出的薪水確實很誘人，一方面則是大城市的工作機會十分難得，即便是沒有編制，外資的身份也是個香餑餑。
這天，秦浩剛從工廠回來，就見家里來了不少人，一開始秦浩也沒在意，還以為是來看電視的。
結(jié)果經(jīng)過吳桂花一介紹，才知道，原來都是替家里的孩子來求職的。
“浩子啊，你們那個廠子，人招滿了不？要是沒招滿能不能把我們家洪軍招進去。”
“是啊，都是街里街坊的，這肥水不流外人田嘛。”
秦浩一臉為難的道：“可是，這事不歸我管啊。”
“嗨，你不是什么經(jīng)理嘛，我聽說了那權(quán)利比廠長都大，那還不是你一句話的事。”
“那可不，我從小就說浩子這孩子有出息，這還沒畢業(yè)的就當經(jīng)理了。”
秦浩心里暗笑，永遠不要小看底層民眾的智慧，這捧殺玩的。
“各位叔叔嬸子，你們可能不太了解，這外企跟咱們這不太一樣，職權(quán)劃分很明確，管生產(chǎn)的就只管生產(chǎn)，管人事的只管人事，都是各管一攤，我實在是愛莫能助。”
“什么經(jīng)理，吹得神乎其神的，這點小事都辦不了。”
“唉，什么辦不了，明擺著是嫌棄咱關(guān)系不到位唄。”
秦浩只當做是沒聽到他們的冷嘲熱諷，這個口子不能開，要不然以后還會有更多所謂的親朋好友求上門來，落下誰都是得罪。
一墻之隔的喬家也沒好到哪里去。
喬二強被叫回家之后，也被一群人圍住，都是請托讓他幫忙往廠子里塞人的。
喬祖望看著滿桌的禮物，饞得口水都快流下來了，正打算大包大攬，喬二強立馬黑著臉道。
“這事我是真幫不了，招聘的事是人事管著的，我只負責技術(shù)部門，說不上話。”
喬祖望一聽就急了，扯了扯喬二強的衣袖，罵道：“你這孩子怎么死腦筋，都是領(lǐng)導，你跟人事部門打個招呼，人家還能落你的面子？”
“爸，我們公司是外企，管理制度跟你們廠完全不一樣，跟你說了你也不懂。”喬二強不耐煩的甩開喬祖望的手。
喬祖望愣了一下，隨即氣得抬手要揍喬二強：“好你個不孝子，還敢跟你爹動手了是不是，看我今天不好好教訓教訓你.......”
還沒等喬祖望動手，喬二強一下就站了起來，湊到喬祖望跟前：“要打就打，反正這事我辦不了。”
喬祖望沒想到一向?qū)ψ约哼€算孝順的二兒子，居然會這樣頂撞自己，當著這么多外人的面，一點面子也不給，想要動手，可是抬頭一看，才驚覺，二兒子已經(jīng)長得比他還要高了。
“你........”
“您要是不打的話，我就先回去了，廠里還忙著呢。”喬二強說完，直接就騎著自行車離開家門。
那些拿著禮物來的街坊鄰居見狀都紛紛把怨氣發(fā)在了喬祖望身上。
“既然辦不了，就別到處吹牛，丟不丟人。”
“哼，我早就說過，這人嘴里沒一句真話。”
喬祖望就這么眼睜睜的看著別人把禮物全都拿了回去，氣得直跳腳。
喬四美也很機靈，眼見情況不對立馬就把喬三麗跟喬七七拉著出去玩兒了，弄得喬祖望想要找人發(fā)泄一下都做不到，想要砸東西又舍不得。
社會招聘歷時一個禮拜才結(jié)束，在此期間，一共有六百多人報名，這也讓秦浩有了優(yōu)中選優(yōu)的條件。
除了一些技術(shù)崗位外，秦浩錄取的大多數(shù)都是有初中學歷的員工，其中還有十幾個高中學歷，兩個中專學歷的。
一般來講高中學歷跟中專學歷是不難找到工作的，不過也有例外，這些高學歷員工之所以還沒有工作，跟他們家里的成分有關(guān)系。
秦浩自然是不看家庭成分的，在經(jīng)過面試后，這些高學歷員工就奔著管理崗位培養(yǎng)了，這年頭大學生太值錢，高中生基本就是私企能夠招募到的天花板。
至于那些普通員工，秦浩也安排他們重新進行培訓再上崗，同樣培訓期間達不到要求的，也會被辭退。
一開始還有人抱著無所謂的態(tài)度，等到秦浩把其中三十人除名后，那些員工才意識到，這里已經(jīng)不是國企工廠那一套了，人家說開你就開你。
經(jīng)過一個月的漫長培訓，工廠才開始投入生產(chǎn)，不過讓這些員工意外的是，即便是培訓他們也拿到了全額工資。
發(fā)工資的那天，員工們一個個臉上笑開了花，之前那點怨氣，瞬間就煙消云散了。
這些員工拿著錢多少都要改善一下生活，消息自然也就傳開了。
短短幾天時間，浩然科技就成了家喻戶曉的高薪企業(yè)，每天都有不少人來門衛(wèi)室詢問工廠還招不招工，弄得門衛(wèi)保安不勝其煩，只能在門口貼一張紅紙，上面寫著五個大字：本廠不招工。
越是不招工就越是讓向往，浩然科技的員工下班往往都會收到不少羨慕嫉妒的目光，這也讓他們暗自慶幸自己當初的選擇。