辦公室里，張志霖獨自坐在辦公桌前，目光落在明威磁業的資料上，眉頭依舊緊鎖。他清楚，暗中調查一市之長，從來都不是一場簡單的較量，而是一場賭上前途、甚至身家性命的硬仗。稍有不慎，不僅調查功虧一簣，自已必將遭到最猛烈的反噬。

但此時，王浩成的形象，在他心中早已崩塌。他指尖劃過“明威磁業”四個字，眼底掠過一絲冷冽：誰都不能損害國家的利益！哪怕會引發連鎖反應，引火燒身，也要與之針鋒相對！

馬洋同樣壓力不小，他知道，戰斗才剛剛開始，明威磁業背后的秘密、稀土的去向，那些隱藏在暗處、見不得光的利益輸送，一旦浮出水面，必然石破天驚，引發震蕩！而他，必須步步為營，穩扎穩打，盡可能替張志霖分擔壓力、排憂解難。

他清楚張志霖的性子，一旦認定了方向，便不會回頭，可這樣的孤勇，往往最容易成為被攻擊的目標。馬洋緩緩握緊拳頭，心中早已做好了最壞的打算：一旦調事情“敗露”，他一定會擋在張志霖前面，讓所有的風險和罪責都攬在自已這里，絕不能讓老同學陷入萬劫不復之地。

……

正月十七，春潮涌動、萬象更新，市住建局中層領導干部公開競聘大會如期舉行。

作為本次機構改革中首個“吃螃蟹”的單位，此次公開競聘備受矚目，市委副書記張志霖親自到場指導，并全程參與競聘全過程，全程監督、全程把關，確保競聘工作規范有序、公平公正。

競聘之前，張志霖在全體干部大會上強調了“四個堅持”：堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢；堅持公開、平等、競爭、擇優；堅持人崗相適、注重實績、群眾公認，讓有為者有位、能干者能上；堅持依法依規、程序規范、紀律嚴明，筑牢紀律防線，杜絕任何“暗箱操作”行為，確保競聘工作經得起組織、干部群眾和歷史的檢驗。

市住建局根據機構改革后崗位設置需求，共推出中層領導崗位18個，涵蓋正科級科長、副科長，以及各服務中心主任、副主任等關鍵崗位，為干部搭建了展示才華、擔當作為的廣闊平臺。

競聘過程中，市住建局嚴格按照方案，規范資格審查、競聘演講、現場答辯、民主測評、評委打分等各個環節，全程公開透明、閉環有序。

所有競聘選手精神飽滿、沉著應戰，結合自身工作履歷、專業特長和崗位認知，詳細闡述履職思路、工作舉措和目標愿景。

評委組堅持客觀公正、實事求是，嚴格按照評分標準量化打分；紀檢監察人員全程全程監督，確保每一個環節都規范合規、有據可查，真正實現了“賽場選馬、優中選優”，打破了傳統“伯樂相馬”的模式，讓優秀人才在公平競爭中脫穎而出。

經過一天的緊張有序角逐，各項議程順利完成，一批政治素質高、業務能力強、群眾認可度高、具備較強履職能力的優秀干部成功脫穎而出，順利走上領導崗位。

此次公開競聘的圓滿成功，在干部群眾和服務對象中引發廣泛好評，更為全市機構改革干部安置、人才選拔樹立了可復制、可推廣的榜樣。

市住建局打了個樣，其它涉改單位被“逼上了梁山”，無奈紛紛跟進。截止正月二十，涉改單位的中層領導配備全部到位，宣告并州黨政單位的機構改革圓滿完成。

并州市機構改革的“上半場”圓滿收官，“下半場”的事業單位改革已箭在弦上、蓄勢待發。

相較于黨政單位改革，事業單位改革涉及范圍更廣、人員更多、歷史遺留問題更復雜、推進難度更大。

按照市委副書記張志霖的構想，此次事業單位改革將堅持精簡高效、優化整合的原則，精簡比例將達到80%—90%，眾多職能交叉、權責不清、效能低下的事業單位將徹底退出歷史舞臺。

為確保事業單位改革平穩有序推進，張志霖利用十天時間，帶著組織部、人社局、編辦等部門，深入調研事業單位現狀，廣泛征求干部群眾、行業專家的意見建議。并結合并州發展實際，制定了改革實施方案，明確時間表、路線圖和責任人。

針對改革中可能出現的人員安置、資產劃轉、職能銜接等重點難點問題，張志霖多次召開會議，提前預判、精準施策，盡可能讓改革過程平穩、隊伍穩定、工作連續。

……

正月二十九，市機構改革領導小組第九次會議結束。

張志霖剛走出會場，市長王浩成便緊隨其后，主動開口：“張書記，去你辦公室聊一聊工作。”

張志霖聞言，臉上露出溫和的笑意，側身做出邀請的手勢，爽朗回道：“求之不得，正好有點新茶，市長品鑒一下。”

進門后，張志霖熟練地沖泡好茶，將一杯熱茶遞到王浩成手中，隨后與他并肩坐在沙發上。

王浩成端起茶杯抿了一口，神色嚴肅起來，開門見山道：“志霖，你性子直，向來不藏著掖著、拐彎抹角。剛才會議上，我沒有表達不同意見，不是認可這個改革方案，而是為了維護班子的和諧與團結，不想在會上引發爭執。但說實話，我打心底認為，這次事業單位改革的步子不宜邁得太大、太急！”

他頓了頓，語氣中帶著幾分擔憂，繼續說道：“精簡80%—90%的事業單位，你算算這得拿掉多少個副處級、正科級領導崗位？多少干部會受到影響？大家辛辛苦苦奮斗這么多年，突然官帽子被拿掉，有情緒、有抵觸是可以預料的，搞不好還會引發群體性信訪事件，影響干部隊伍的穩定呀！”

緊接著，王浩成又說出了自已的顧慮：“更何況，無論是中央層面，還是省里的文件，都沒有明文規定事業單位改革要動這么大的干戈。我們為什么非要當這個‘出頭鳥’，硬生生把自已推到眾矢之的的位置上？你敢打包票，其他市的事業單位改革，最終能精簡30%就已經很不錯了！而且大多是換湯不換藥，換個名字、調個牌子，機構、編制壓根不會減多少！”

聽完王浩成的話，張志霖微微搖了搖頭，臉上的笑意漸漸褪去，語氣沉穩而有力：“市長，您說的這些，都是客觀存在的事實，省委也心知肚明。正因為如此，省委才特意將并州定為改革試點，就是希望我們能打破常規、大膽探索，總結出可復制、可推廣的改革經驗，指導全省開展機構改革工作。如果我們只是按部就班、墨守成規，不敢動真碰硬，那這個試點就失去了意義，我們也無法向省委交差！”

張志霖身體微微前傾，目光懇切地看著王浩成，繼續說道：“平心而論，很多事業單位已經不合時宜了，根本沒有存在的必要。職能重合、交叉扯皮的現象比比皆是，人浮于事、效率低下，拿著財政資金，卻做著可有可無的工作，嚴重浪費了寶貴的財政資源，更耽誤了企業和群眾辦事，影響了政府的公信力！您是‘老基層’，比我更清楚這些問題的弊端。仔細想想，這些冗余的事業單位裁撤80%以上，真的會影響全市行政體制的正常運行嗎？我看不會，反而能理順權責，讓行政效率更高、服務更精準，讓財政資金用在刀刃上，真正惠及企業和群眾！”

王浩成眉頭緊鎖，沉默片刻后，緩緩說道：“我不和你做這些無謂之爭，但改革的步子太大，引發群體性上訪是大概率事件。還有，很多干部背后都有錯綜復雜的關系，精簡80%以上的領導職數，必然會觸動很多人的利益，壓力和阻力可想而知！”

張志霖輕輕點了點頭，語氣緩和了幾分，說道：“您的擔憂我完全理解，改革從來都不是一帆風順的，必然會觸動一部分人的利益。但作為市委、市政府的主要領導，不能怕得罪人、怕擔風險，就停下改革的腳步。我們的初心，是為了并州的發展，為了全市人民的利益，必須迎難而上、敢于擔當！”

王浩成看著張志霖堅定的眼神，知道多說無益，索性轉移了話題：“志霖，一些企業向我反映，說是最近市委、市政府頻繁檢查，由頭是核查企業數據造假。我有些摸不著頭腦，市政府沒有這方面的部署和安排，是不是有人打著市委的旗號，騷擾企業正常生產經營？這事不可不查，‘無事不擾、有求必應’可是新年第一會定下的主基調，不能被人鉆了空子！”

張志霖嘴角勾起一抹極淡的、不易察覺的笑意。王浩成繞了這么大一個圈子，終究還是暴露了真實目的——擔心他的“丑事”東窗事發！