沒有了吸引人的新歌，宣傳效果將大打折扣，市場(chǎng)推廣的投入可能會(huì)白白浪費(fèi)。
這不僅會(huì)浪費(fèi)公司的營(yíng)銷資源，還會(huì)錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)會(huì)，讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有可乘之機(jī)。
對(duì)于公司內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)士氣來說，這也是一次沉重的打擊。
員工們會(huì)感到不安和焦慮，對(duì)公司的未來感到迷茫。
這種消極的情緒可能會(huì)蔓延開來，影響到各個(gè)部門的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。
人才的流失也可能會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致更多員工對(duì)公司失去信心，從而選擇離開。
總之，公司頂尖作曲人的集體跳槽對(duì)于潛龍集團(tuán)來說是一場(chǎng)前所未有的危機(jī)。
如果不能迅速采取有效的應(yīng)對(duì)措施，公司很可能會(huì)陷入長(zhǎng)期的困境，甚至面臨生存的挑戰(zhàn)。
一個(gè)個(gè)看似簡(jiǎn)單的金牌作曲人集體跳槽事件，背后衍生的后果就是這么恐怖。
作為總裁，陸仁易考慮的必須深遠(yuǎn)！
“而且............”
劉德強(qiáng)見總裁盛怒，欲言又止。
“都這會(huì)了，還有什么不好說的？在哪里磨蹭什么！”
總裁陸仁易如同魔王發(fā)威，直接瞪了一眼劉德強(qiáng)。
強(qiáng)烈的氣場(chǎng)威壓讓劉德強(qiáng)趕緊脫口而出：
“而且，咱們那些金牌作曲人走的時(shí)候，還帶走了很多銀牌作曲人，還有一些作曲部的普通職業(yè)作曲人?！?/p>
“也就是說咱們潛龍集團(tuán)的作曲部如今已經(jīng)名存實(shí)亡了？無人可用了？”
陸仁易面色沒有太大的意外。
金牌作曲人作為公司音樂領(lǐng)域的核心，在哪里都會(huì)聚起一幫人，平時(shí)就是各個(gè)小派系，現(xiàn)在集體跳槽，帶走手下的人，太正常了。
“是........是.........”劉德強(qiáng)額頭冒汗，艱難的點(diǎn)頭。
由不得他不頭大恐懼，集團(tuán)音樂業(yè)務(wù)可以說他現(xiàn)在是直接負(fù)責(zé)人，音樂部和作曲部?jī)纱笾匾块T都在他手里。
可是現(xiàn)在........集團(tuán)在音樂方面的業(yè)務(wù)，明顯將要陷入癱瘓！
這罪責(zé)太大了，他一個(gè)總裁助理根本擔(dān)不起。
此時(shí)，在場(chǎng)的其他高管們也紛紛陷入了深深的憂慮和恐慌之中。
會(huì)議室里彌漫著沉重的氣氛，仿佛一片烏云壓頂。
“這可如何是好？音樂領(lǐng)域一直是咱們集團(tuán)的重要核心業(yè)務(wù)?。 ?/p>
一位高管雙手抱頭，滿臉愁苦：“這要是癱瘓了，咱們之前投入的大量資源和心血不都白費(fèi)了？”
另一位副總緊接著說道：“是??！咱們集團(tuán)靠著音樂業(yè)務(wù)才在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，贏得了口碑和聲譽(yù)?，F(xiàn)在作曲部幾乎空了，后續(xù)的音樂作品從何而來？沒有新作品，咱們?cè)趺淳S持市場(chǎng)份額？”
“還有那些已經(jīng)簽訂的合作項(xiàng)目，沒有足夠的優(yōu)質(zhì)音樂供應(yīng)，違約的賠償金額就能讓我們焦頭爛額！”又一位高管憂心忡忡地補(bǔ)充道。
“不僅僅是合作項(xiàng)目，咱們旗下的歌手怎么辦？他們的發(fā)展規(guī)劃全被打亂了！”
有人提高了聲調(diào)，聲音中充滿了焦慮：
“沒有合適的新歌，他們的人氣和影響力必然會(huì)下降，這對(duì)他們的職業(yè)生涯是巨大的打擊，我們?cè)趺聪蛩麄兘淮?？?/p>
“唉，這一連串的問題接踵而至，簡(jiǎn)直讓人應(yīng)接不暇。”
一位頭發(fā)花白的高管長(zhǎng)嘆一口氣，道：
“咱們集團(tuán)一直以來在音樂方面的優(yōu)勢(shì)瞬間化為烏有，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可不會(huì)放過這個(gè)機(jī)會(huì)，肯定會(huì)趁機(jī)大肆打壓我們?！?/p>
“沒錯(cuò)，他們會(huì)趁機(jī)搶占我們的市場(chǎng)份額，挖走我們的客戶和合作伙伴。到時(shí)候，我們?cè)谝魳沸袠I(yè)的地位將一落千丈?！?/p>
另一位副總眉頭緊鎖，神色凝重。
“股價(jià)也會(huì)受到嚴(yán)重影響，投資者們看到我們音樂業(yè)務(wù)出現(xiàn)這么大的危機(jī)，肯定會(huì)紛紛拋售股票，那后果不堪設(shè)想。”
集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官的聲音中帶著深深的擔(dān)憂。
“還有員工們的士氣，大家原本對(duì)集團(tuán)的未來充滿信心，現(xiàn)在出了這么大的事，恐怕會(huì)人心惶惶，工作效率也會(huì)大打折扣?！比肆Y源部負(fù)責(zé)人憂心忡忡地說道。
“這可真是一場(chǎng)災(zāi)難！我們必須盡快想出應(yīng)對(duì)之策，否則集團(tuán)的音樂業(yè)務(wù)就真的完了?！?/p>
一位副總裁用力地拍了一下桌子，表情嚴(yán)肅。
大家你一言我一語，叫苦連天，整個(gè)會(huì)議室充滿了焦慮和無奈的情緒。
“可是，現(xiàn)在作曲人才稀缺，短時(shí)間內(nèi)上哪兒去找那么多優(yōu)秀的作曲人來填補(bǔ)這個(gè)空缺呢？”有人提出了一個(gè)現(xiàn)實(shí)而棘手的問題。
“就算能找到一些，磨合也需要時(shí)間，而且成本肯定會(huì)大幅增加。”另一位高管附和道。
“而且，新的作曲人能否創(chuàng)作出符合我們集團(tuán)風(fēng)格和市場(chǎng)需求的作品，也是個(gè)未知數(shù)。”
“我們是不是可以考慮收購(gòu)一些小型的音樂工作室或者與其他音樂公司合作？”
有人提出了一個(gè)建議。
“這也不是那么容易的事，收購(gòu)需要大量資金，合作也存在諸多風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。”
“那我們能不能加大對(duì)現(xiàn)有作曲人的培訓(xùn)和激勵(lì)，挖掘他們的潛力，讓他們盡快成長(zhǎng)起來？”
“這只能是權(quán)宜之計(jì)，而且效果未必理想?！?/p>
大家討論來討論去，始終沒有找到一個(gè)切實(shí)可行的完美解決方案。
每個(gè)人的臉上都寫滿了憂慮和迷茫，集團(tuán)音樂業(yè)務(wù)的未來仿佛一片黑暗，看不到一絲曙光。
要擱在平時(shí)。
那些銀牌作曲人、職業(yè)作曲人倒是好找，只要舍得給錢，全國(guó)多的是。
但是現(xiàn)在，坐鎮(zhèn)氣運(yùn)的金牌作曲人都沒了，情況可就大發(fā)了..........
等于群龍無首，一盤散沙，招再多銀牌、職業(yè)作曲人也沒用。
金牌作曲人幾乎都是行業(yè)頂尖，尤其是積分排名靠前的，在哪里都是臺(tái)柱子的存在，想短時(shí)間找人，幾乎不可能。
“有沒有查出來是誰干的？”
一直面色沉著沒說話的唐言突然開口。
事情已經(jīng)出了，再狂怒已經(jīng)沒用，只有找出問題根源，才能針對(duì)性地解決問題。
唐言一開口，一眾高管頓時(shí)停下議論聲。
在音樂方面，確實(shí)沒有人能夠和唐言相提并論。