陳妙玲把一份《安林市干部年齡結(jié)構(gòu)與專業(yè)分布調(diào)研報告》放在易承澤桌上，看到老板的臉色，就知道他心情不太好。
“老板，您要的數(shù)據(jù)。”陳妙玲小聲說。她心里嘀咕，這位易市長真是個工作狂，剛把那幫老干部弄去輪崗，現(xiàn)在又開始研究干部檔案了。
易承澤翻開報告，指尖劃過那一行行數(shù)字。
“全市處級干部平均年齡五十一歲，三十五歲以下的科級干部不到百分之八，還都在些收發(fā)室、檔案室的邊緣崗位。”易承澤合上文件，點上一支煙，煙霧模糊了他的臉。“妙玲，你發(fā)現(xiàn)沒？安林這批干部，思想還是老的。”
陳妙玲點點頭：“輪崗后，部門之間溝通是順暢了，但很多新項目還是推不動。比如交通局的人去了文旅局，態(tài)度是好了，可一聽智慧導覽、大數(shù)據(jù)分析這些詞，他們就兩眼一抹黑，完全聽不懂。”
易承澤被她的話逗得笑了下，但很快表情又嚴肅起來：“這就是問題。我們有能干活的人，但缺有新想法的人。安林要發(fā)展，光靠我一個人不行，得有一批能跟上時代的年輕人。”
他當即起身，拿起那份報告，直接去了市委大樓。
周清源和高明遠正在辦公室里商量下半年的招商計劃，見易承風風火火的進來，兩人對視一笑。
“承澤啊，你這又是帶了什么新方案？”周清源指了指對面的沙發(fā)。
易承澤直接把一份名為《關(guān)于建立安林市青年干部培養(yǎng)與選拔機制的方案》的文件遞過去。
“書記，市長，輪崗只是解決了眼前的問題，我想從根本上解決干部隊伍的問題。”易承澤的聲音很穩(wěn)，“現(xiàn)在干部隊伍斷層嚴重，老同志有經(jīng)驗但想法跟不上，小同志有熱情但沒機會。我想搞一個導師制，由市領(lǐng)導和各局一把手親自帶教，選拔一批有潛力的年輕人，直接安排到重大項目的一線去鍛煉。”
高明遠推了推眼鏡，有些猶豫：“承澤，想法是好，但鍛煉也得有個度。那些三十不到的孩子，直接去接手幾千萬的項目，萬一搞砸了，這個責任誰來負？”
周清源卻沒急著反駁，他看著易承澤，慢慢問道：“你打算怎么帶？”
“我親自帶。”易承澤目光堅定，“我?guī)ь^領(lǐng)五個名額，不管什么學歷背景，都跟我去最窮的村子扶貧，去最復雜的拆遷現(xiàn)場談補償。能干好的，就提拔；干不好的，就回原單位繼續(xù)打字。”
周清源猛的拍了一下大腿：“好！安林的未來，確實得靠這幫孩子。這件事，市委全力支持。高市長，咱們安林也該換換血了，不然智慧城市的招牌，遲早得讓那幫老家伙給耽誤了。”
方案通過的消息像長了翅膀，半天時間就傳遍了安林官場。
易承澤說到做到。三天后，他從全市篩選出的第一批十二名青年干部，被召集到了市政府會議室。
這群年輕人，有的畢業(yè)于名校，有的在基層干了很多年，此時看著坐在首位的易承澤，眼神里滿是敬佩和激動。在他們看來，易承澤不只是市長，更是打破常規(guī)、敢作敢為的榜樣。
“我不管你們以前是誰，有過什么榮譽。”易承澤看著他們，語氣平靜但很有力量，“從今天起，你們沒有周末，沒有下班時間。我的手機二十四小時開機，你們的也必須一樣。我會帶你們?nèi)プ铍y辦的事情現(xiàn)場，看我怎么做，然后，你們自己做。”
接下來的一個月，安林市出現(xiàn)了一道奇特的風景線。
易承澤去調(diào)研深夜的交通擁堵，身后跟著幾個背著筆記本、滿頭大汗記錄數(shù)據(jù)的年輕人；易承澤去處理歷史街區(qū)的產(chǎn)權(quán)糾紛，身后的年輕人被憤怒的住戶圍攻，嚇得臉色發(fā)白，易承澤卻只是淡淡的回了一句：“記住這種感覺，這就是群眾工作的實際情況。”
然而，易承澤的這個做法，終究還是礙著了某些人的路。
在一周后的青年干部培養(yǎng)推進會上，幾個資歷很深的老干部坐不住了。
市農(nóng)機局的一位老副局長，姓孫，在安林干了三十年，這時仗著自己快退休了，陰陽怪氣的開了口：“易市長，您這個青苗計劃動靜挺大。但咱們官場講究的是個穩(wěn)重。那些孩子毛都沒長齊，您就讓他們?nèi)ブ笓]項目，這不是拿安林的前途開玩笑嗎？昨天有個姓陸的小年輕，居然敢在會上質(zhì)疑我提了十年的農(nóng)機推廣方案，說什么模式落后。易市長，這就是缺乏敬畏心啊！”
這話一出，會場里不少老同志紛紛點頭，低聲議論起來。
“是啊，經(jīng)驗這東西，不是名校畢業(yè)就有的。”
“這么拔苗助長，最后苗都得枯死。”
易承澤坐在臺上，手里轉(zhuǎn)著筆，冷冷的看著他們。
等議論聲小了些，他才慢慢開口，聲音不大，卻讓全場立刻安靜：“孫局長，你說的那個姓陸的年輕人，前天晚上在實驗室待到凌晨四點。他對比了全省的農(nóng)機數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)你那個推了十年的方案，每年讓市財政白白浪費了近兩百萬補貼。他這是對數(shù)據(jù)有敬畏心，對老百姓的錢有敬畏心。”
孫局長臉色一僵，張了張嘴想反駁。
易承澤沒給他機會，站起身，目光像劍一樣掃過全場：“我知道，在座的不少人覺得，提拔年輕人是搶了你們的位子，是壞了規(guī)矩。但我告訴你們，安林市最不需要的，就是那種熬年頭、等提拔的規(guī)矩！”
他走到講臺邊緣，聲音陡然提高：“你說他們經(jīng)驗不足？那我就給他們壓擔子！沒有經(jīng)驗，就在實踐中學！誰也不是生下來就會當官的。如果我們的干部隊伍永遠是一潭死水，那安林永遠只能跟在別人屁股后面！”
“從今天起，青年干部的培養(yǎng)不再是選修課，是必修課。每個部門，必須拿出關(guān)鍵崗位給這批年輕人輪崗鍛煉。干得好，那是他們的本事；干不好，我易承澤負責！”
“但誰要是敢在背后使絆子，搞什么資歷壓人那一套，”易承澤冷笑一聲，眼神變得很冷，“安林問政的鏡頭，我不介意對準你們這些老前輩，讓全省人民看看，到底是誰在阻礙安林的發(fā)展！”
會場死一般寂靜，連呼吸聲都聽得清清楚楚。孫局長原本紅潤的臉變得慘白，他怎么也沒想到，易承澤會為了幾個年輕人，直接把話說到這個份上。
會議結(jié)束，易承澤走出大禮堂，陳妙玲跟在后面，小聲說：“老板，您今天這番話，怕是把那幫老同志徹底得罪光了。”
易承澤停下腳步，看著遠處正在施工的智慧中心塔吊，眼神很深。
“得罪他們，是為了安林的將來。”他輕聲說，“妙玲，安林要發(fā)展，根基就要牢。這群年輕人，就是安林未來的根基。”
他知道，青年干部是安林市的未來，他必須為他們搭建成長平臺，讓他們成為安林市的中堅力量。