恢弘重工由此獲得了價格實惠、品質(zhì)可靠、供貨穩(wěn)定的機(jī)械零件。
這讓他們擺脫了對其他制造商的依賴。
徹底邁入了獨立自主的新階段。
深大機(jī)械轉(zhuǎn)型后，訂單源源不斷。
上萬名員工的生計得以保障。
更關(guān)鍵的是，深大成功從技術(shù)含量低、利潤雖高卻風(fēng)險重重的建材市場全身而退。
那五百名精英，僅用三個月便完成了所有課程。
他們學(xué)成歸國。
隨即投入到工廠生產(chǎn)線的建設(shè)中。
憑借掌握的核心技術(shù)，他們被任命為各車間的技術(shù)總工、主任、顧問。
徹底擺脫了普通工人的身份。
晉升為公司的中層領(lǐng)導(dǎo)。
夜以繼日地趕工。
整個公司只用了兩周，便搭建起所有生產(chǎn)線，準(zhǔn)備正式投產(chǎn)。
起初，他們并未忘記“先學(xué)帶動后學(xué)”的初衷。
車間投產(chǎn)后，公司成立了多個學(xué)習(xí)小組。
以“一精帶二十”的模式，邊學(xué)習(xí)邊生產(chǎn)。
學(xué)習(xí)氛圍一度熱烈。
然而，那些“先學(xué)”的技術(shù)精英們很快發(fā)現(xiàn)，教學(xué)遠(yuǎn)比想象中耗費精力。
尤其是“后學(xué)者”們思維不夠靈活，文化程度不高。
許多技術(shù)難題，他們難以理解。
需要付出巨大的耐心和時間。
工廠已全面運轉(zhuǎn)。
“先學(xué)”精英們必須同時承擔(dān)生產(chǎn)和教學(xué)任務(wù)。
他們感到身心俱疲。
支撐他們堅持下去的，是公司不斷攀升的業(yè)績。
還有“后學(xué)者”們投來的崇拜目光。
以及公司高層寄予的厚望。
作為首批掌握核心技術(shù)的人，他們贏得了全公司的贊譽(yù)。
這種榮耀感，讓他們倍感鼓舞。
盡管疲憊不堪。
他們依然享受這種被認(rèn)可的感覺，努力地傳授知識。
最終，一批學(xué)員被培養(yǎng)出來。
雖然他們只掌握了基礎(chǔ)技術(shù)。
但已能勝任流水線上的工作。
在精英與“后學(xué)者”們的不懈努力下。
公司的生產(chǎn)逐漸步入正軌。
燕雁在接受采訪時，也自豪地宣布轉(zhuǎn)型成功。
這本該是一個充滿希望的創(chuàng)業(yè)故事。
姜峰翻閱資料時，卻找到一篇同期小報的文章。
那里面記錄了截然不同的聲音。
就在轉(zhuǎn)型成功的喜訊傳遍公司之際。
深大內(nèi)部，已然涌動著不和諧的暗流。
文章沒有正式標(biāo)題。
記者采訪了一位不愿透露姓名的“先學(xué)者”，即公司的技術(shù)精英。
這位精英的言辭直白：
“我們公司的轉(zhuǎn)型無疑是成功的。”
“但我們這些遠(yuǎn)赴海外，懸梁刺股般刻苦學(xué)習(xí)的‘先學(xué)者’們，感到異常疲憊，更覺得極不公平。”
“為何如此？”
“首先，我們在海外的學(xué)習(xí)過程，簡直是九死一生，異常艱難。”
“其次，我們的工作量遠(yuǎn)超‘后學(xué)者’們數(shù)倍。”
“我們不僅要完成自身任務(wù)，還要負(fù)責(zé)他們的教學(xué)，身心俱疲。”
“第三點，也是我們感到最不公之處：我們‘先學(xué)者’拼命工作，工資卻和‘后學(xué)者’們一樣？”
“他們享受著我們奮斗的成果。”
“他們幾乎無所事事，甚至連技術(shù)都學(xué)不明白，即便學(xué)了也只是一知半解。”
“卻能輕松分享工廠的生產(chǎn)利潤。”
“這些利潤，都是我們核心技術(shù)人員辛勤付出的結(jié)果。”
“這群‘后學(xué)者’，分明就是坐享其成！”
“我認(rèn)為公司應(yīng)該給予我們這批核心技術(shù)人才，應(yīng)有的特殊待遇。”
讀到這里，姜峰敏銳地察覺到。
問題已然開始浮現(xiàn)。
公司內(nèi)部的階級矛盾，正悄然滋長。
有些人，或許已將自身本領(lǐng)，全然歸功于勤學(xué)苦練與天賦異稟。
他們似乎忘記了最初的信念。
開始背離了本心。
姜峰繼續(xù)搜尋。
這一時期的相關(guān)報道并不多。
大多是對深大公司轉(zhuǎn)型速度和成功的一片贊揚(yáng)。
“如果我的推測沒錯，接下來，公司內(nèi)部恐怕要爆發(fā)劇烈沖突了。”他心想。
果然。
姜峰很快找到了下一階段的信息。
沒有長篇報道，僅是一篇關(guān)于深大公司內(nèi)部薪資調(diào)整的簡報。
其中，技術(shù)顧問、技術(shù)總工、車間主任等職位。
也就是當(dāng)年那批“先學(xué)”精英們的工資，被大幅度提升。
他們的收入，已與普通員工拉開了巨大差距。
一躍成為公司收入最高的群體。
甚至超越了燕雁及其他高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資。
僅僅兩個月后。
深大公司的利潤漲幅驚人。
它迅速崛起，成為天海機(jī)械制造行業(yè)的新星。
被譽(yù)為“奇跡”。
然而，就在公司發(fā)展勢頭如此迅猛之際。
深大公司竟然爆發(fā)了一次罷工事件。
發(fā)起罷工的，正是那五百名掌握核心技術(shù)的精英階層。
此時，其他“后學(xué)者”們，因尚未完全掌握相關(guān)技術(shù)。
無法獨立進(jìn)行生產(chǎn)。
公司的生產(chǎn)活動，因此徹底陷入停滯。
姜峰繼續(xù)翻找文章。
終于，他找到了那段罷工時期的報道。
“深大公司核心技術(shù)人員的罷工，緣于對公司政策的不滿。”
“他們認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策存在問題。”
“作為核心技術(shù)階層，他們要求派出代表進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策層，參與公司的重大決策。”
“以此來保障他們技術(shù)階層的利益。”
“作為公司一把手的燕雁，對此束手無策。”
“同時，其他高層元老也表示贊同。”
“最終，他們允許技術(shù)階層派出了六名代表，參與到公司的高層決策中……”
姜峰長長地吐出一口氣。
“以自身掌握的技術(shù)，要挾公司謀取更大的利益。”他低語。
“這群‘先學(xué)者’，已徹底背棄了帶動‘后學(xué)者’的承諾。”
果不其然。
姜峰很快找到了下一篇報道。
“轉(zhuǎn)型成功后，深大公司的‘先學(xué)者’們拒絕向‘后學(xué)者’們傳授任何核心技術(shù)知識……”
緊隨其后。
姜峰又發(fā)現(xiàn)了一篇當(dāng)時媒體的文章。
文章直指深大公司的這種現(xiàn)象。
評論者是一位不愿透露姓名的資深學(xué)者。
他專門撰文剖析：
深大公司的“先學(xué)者”們，曾承載著整個公司的殷切期望。
然而，在深大公司快速崛起過程中。
他們漸漸發(fā)現(xiàn)。
作為公司不可或缺的核心骨干，作為付出最多、最聰明的一批人。
他們所獲得的金錢回報，竟是如此微薄。
因此，他們感到強(qiáng)烈的不公。
但他們同時也是掌握核心技術(shù)的人群。
公司無法承受失去他們的代價。
于是，他們以此為籌碼。
成功為自己爭取到了豐厚的利益。
他們獲得了高昂的薪資。
晉升至領(lǐng)導(dǎo)層。
甚至開始參與公司的核心決策。
最終位居最高領(lǐng)導(dǎo)層。
他們在公司內(nèi)部，擁有了絕對的話語權(quán)。
為了確保自身利益不受損。
他們開始拒絕向“后學(xué)者”們傳授任何相關(guān)核心知識。
此舉，無疑是徹底斬斷了后來者的晉升之路。
他們甚至公然宣稱。
這一切，都是他們憑借自身努力換來的。
轉(zhuǎn)而指責(zé)“后學(xué)者”們愚笨、懶惰。
認(rèn)為“后學(xué)者”們不夠努力。
這場看似完美的改革。
最終，卻因利益分配問題而走向失敗。
不過，深大公司也因此穩(wěn)定下來。
他們失去的，僅僅是全體員工共同富裕的理想。
或許，這從一開始就是燕雁及領(lǐng)導(dǎo)層們，一個過于美好的個人設(shè)想。
姜峰繼續(xù)翻閱報告。
盡管公司內(nèi)部已發(fā)生巨大變革，形成了固化的技術(shù)階層。
但他們在獲取足夠利益后，也確實在努力工作。
公司仍在穩(wěn)步前行。
產(chǎn)值越來越高。
整體利潤的上漲。
也使得那些僅掌握一點技術(shù)皮毛、已淪為生產(chǎn)線工人的“后學(xué)者”們。
他們的工資，同樣有所增長。
所有人的收入都在提升。
生活水平有所改善。
這暫時掩蓋了公司內(nèi)部日益加深的矛盾。