安琪率先開口，聲音帶著毫不掩飾的自信，甚至有一絲對晴語傳媒的不屑。
“趙總這個安排非常公平！我們炫文傳媒深耕本地市場多年，成功案例比比皆是，最擅長的就是打造爆點事件和病毒式傳播。
對于貴司旗艦店這種項目，我們有十足的把握做出碾壓式的效果?！?/p>
她說著，目光似笑非笑地瞟向蘇婉晴。
“蘇總，您說呢？聽說晴語傳媒剛成立不久？這次正好是個學習的機會?！?/p>
這話充滿了挑釁意味。
意思是晴語傳媒是新手，不配做他們的對手。
蘇婉晴心中冷笑，但面上卻保持著得體的微笑，語氣不卑不亢。
“安總說得對，公平競爭才能選出最好的。
我們晴語傳媒雖然年輕，但我們的團隊核心都來自一線平臺，創意和執行能力我們有信心。
至于學習…互相學習吧，畢竟營銷市場日新月異，經驗主義有時反而會束縛手腳。”
她針鋒相對，同樣暗示炫光傳媒可能觀念陳舊。
安琪臉色微沉，但很快又換上笑容。
“哦？看來蘇總很有自信嘛，那我們就拭目以待了，不知道貴司對旗艦店的營銷，有什么初步的高見？
不會是那種老套的發傳單吧？”
蘇婉晴示意陳文文，將具體方案向趙總講解了一遍。
趙總聽了，不禁點了點頭。
安琪卻不以為然，嗤笑一聲。
“概念聽起來是不錯，但會不會太陽春白雪了？
超市的主流客群要的是實惠和便利！我們炫文傳媒的方案更直接高效。
全城底價，擊穿底線。
通過大規模補貼、網紅爆品秒殺、線上直播狂撒優惠券等方式，瞬間引爆價格消費者的購物狂潮！
簡單、粗暴、有效！”
她的方案更注重短期內的流量和銷量爆發。
很明顯，雙方的理念截然不同。
一個側重品牌體驗和長期價值，一個側重價格沖擊和短期效應。
蘇婉晴搖搖頭。
“價格戰固然能吸引眼球，但長期來看會損害品牌價值，讓消費者形成低價依賴?！?/p>
安琪笑了笑。
“市場是現實的，沒有眼前的銷量，談何品牌未來？先活下來，再談理想！蘇總，您這套理論，適合去商學院講課，不適合真刀真槍的市場競爭！”
兩人你一言我一語，在會議室里展開了激烈的交鋒。
氣氛變得火藥味十足。
趙總看著兩位風格迥異的美女總裁爭鋒相對，不但不阻止，反而樂見其成。
這種競爭才能激發出最大的潛力，對他和星輝生活最有利。
最終，在確定了基本的合作框架和對比細則后，會議結束。
趙總象征性地與雙方握手。
“那么，期待二位的精彩表現！預祝合作愉快！”
離開會議室時。
安琪故意放慢腳步，與蘇婉晴并肩，壓低聲音，帶著一絲嘲諷。
“蘇總，聽說你們公司背后有阮蜜旖的投資？可惜啊，這次是實打實的市場比拼，明星光環可幫不了你，準備好賠償金吧?！?/p>
蘇婉晴停下腳步，轉頭看向安琪。
“安總還是多操心自已的方案吧，鹿死誰手，尚未可知，我們戰場上見真章。”
兩個女人的目光在空中碰撞，仿佛有火花濺射。
幾天后。
陸塵坐在辦公室里，聽著汪淼淼的匯報。
汪淼淼站在辦公桌前，雖然現在貴為集團總裁，但在陸塵面前依舊是秘書模樣。
她微微躬身，語氣恭敬道：
“老板，關于收購星輝生活連鎖超市的計劃…我們遇到了阻力。”
“哦？什么阻力？是價格問題，還是其他股東有異議？”
汪淼淼搖了搖頭，“都不是，價格方面，我們開出的條件已經非常優厚，足以讓星輝生活的現有股東心動。
主要的阻力…來自于星輝生活本身，更確切地說，是來自于他們的新任CEO，戴可?！?/p>
“戴可？”
“是的，老板?！?/p>
汪淼淼點了點頭，開始詳細介紹這位“攔路虎”。
“戴可，今年26歲，是星輝生活創始人戴國富的獨生女。
她從小就被當作接班人培養，高中畢業后就去了常春藤盟校之一的賓夕法尼亞大學沃頓商學院攻讀商業管理，以優異的成績畢業。
畢業后，她沒有立刻回國，而是在華爾街一家頂級的投資銀行工作了兩年?！?/p>
沃頓商學院的高材生，加上華爾街的工作經驗…
難怪心高氣傲，會拒絕收購。
汪淼淼繼續道：“她是去年才被戴國富緊急召回國，接手陷入困境的星輝生活的。
據說戴國富身體不太好，希望女兒能盡快扛起大梁，這位戴小姐…性格非常鮮明?！?/p>
汪淼淼斟酌了一下用詞。
“她年輕，有沖勁，思維活躍，接受新事物快，這是她的優點。
但另一方面，她也非常自信，甚至可以說有些…年輕氣盛，固執已見。
她堅信憑借自已在國外學到的那套先進管理理念和資本手段，能夠扭轉星輝生活的頹勢，帶領公司走向新的輝煌。
并且，她將這次危機視為一次絕佳的轉型機遇，而不是一次重大危機?！?/p>
“所以，她認為接受我們的收購，是對她個人能力和她父親心血的侮辱，她更愿意靠自已，打一場翻身仗，證明自已的價值。”
陸塵靠回椅背，倒也不覺得意外。
這種類型的“企二代”，他也有所了解。
這些人通常擁有良好的教育背景和視野，并且渴望證明自已。
不愿意活在父輩的陰影下，更不愿意被貼上“靠家里”或者“守不住家業”的標簽。
對于他們來說，企業的價值不僅僅是金錢，更像是證明虎父無犬子的平臺。
在這種心態下，即使面對看似優厚的收購條件，不同意也很正常。
“老板，您看…我們接下來該怎么辦？”
汪淼淼請示道：“是繼續提高報價施壓，還是…暫時擱置這個收購計劃？”
在她看來，強行收購這種公司，即使成功了，后續整合也會非常困難，成本很高。
陸塵沒有立刻回答。
他腦海中快速權衡，直接放棄？顯然肯定不行。
沉思片刻后，陸塵便有了決斷，他看向汪淼淼，吩咐道：
“收購計劃暫時不要放棄，但策略需要調整，不要再從收購的角度去接觸戴可了，那樣只會激起她更強的逆反心理。”
“那…老板您的意思是？” 汪淼淼有些不解。
陸塵微微一笑，“換個思路，既然她想要證明自已，想要打一場翻身仗，那我們就…幫她一把?！?/p>
“幫她？” 汪淼淼更加疑惑了。
“沒錯?！?/p>
“以億達集團的名義，向星輝生活提出投資的意向，我們可以不謀求控股權，但要求成為重要的戰略股東，并派駐董事，并且提供全方位的資源支持?！?/p>
汪淼淼眼睛一亮，瞬間明白了陸塵的意圖。
這是典型的“以退為進”，放棄直接收購，轉而尋求合作投資。
既滿足了戴可想要獨立運營，證明自已的心理需求，又能夠實質性地介入星輝生活的經營。
“好的，老板！”
汪淼淼點點頭，“我立刻讓團隊重新準備方案。”
“嗯?！?/p>
陸塵點點頭，“另外，搜集一下戴可的資料，看看有沒有我們可以借力的地方，投其所好，才能事半功倍。”
“明白！我馬上去辦！”
汪淼淼立刻領命而去。
陸塵坐在辦公室里，目光看向窗外的高樓大廈，若有所思。
“戴可…26歲的海歸美女CEO…有野心，有傲氣…就是不知道有沒有真才實學？”