省委組織部的創新方案獲批后,試點地市的選擇成了焦點。
干部五處會議室里,張國良副處長翹著二郎腿,手指敲擊桌面:“試點這么重要的事,得選個穩妥的地方。我看南州市不錯,市委書記是老組工出身,配合度高。”
孫明輝立刻反對:“南州太保守,新方法推不動。我建議臨江市,年輕干部多,思想活躍。”
兩人針鋒相對。
錢副處長看向楚風云:“小楚,你怎么看?”
楚風云站起身,走到墻上的地圖前。
“我贊成孫處的意見。”
他指著臨江市的位置。
“臨江剛經歷抗洪,正是用人之際。而且臨江的工業基礎好,年輕干部儲備充足,最適合測試新方法的效果。”
張國良冷笑:“你一個剛來的,懂什么?”
“張處說得對,我確實剛來。”
楚風云轉身,目光平靜。
“但我在辦公廳時整理過全省十三個地市的干部隊伍數據。臨江市35歲以下科級干部占比27%,全省第二。更重要的是…”
他頓了頓。
“臨江市委組織部李副部長,三年前在中組部培訓班上,專門研究過干部考察方式創新。他不會抵觸新方法。”
會議室安靜了。
張國良的臉色變了變。
錢副處長拍板:“就臨江。”
三天后,楚風云隨隊抵達臨江。
市委組織部會議室里,李副部長端著茶杯,笑容客氣但眼神審視。
“歡迎省里領導指導工作。”
他放下茶杯。
“不過實話實說,問卷、無領導小組討論,這些我們都沒搞過。萬一出了岔子…”
“李部長擔心的有道理。”
楚風云接過話頭。
“所以我們這次來,不是檢查,是一起探索。”
他打開筆記本電腦,投影儀上出現一份詳細的流程圖。
“您看,整個試點分三個階段。第一階段是問卷測試,我們已經準備了備用方案，考生質疑、評分爭議,每種情況都有預案。”
李副部長瞇起眼睛。
“第二階段是無領導小組討論。”
楚風云切換畫面。
“場景設計我做了本地化處理。比如這個防汛應急場景,就是參考了臨江去年的真實案例。”
“你怎么知道我們去年的案例?”
李副部長坐直了身體。
“我在辦公廳時看過臨江的防汛總結。”
楚風云笑了笑。
“李部長當時在報告里提到的'分級響應、提前轉移'機制,給我印象很深。”
李副部長的表情松動了。
“第三階段是效果評估。”
楚風云繼續說。
“我們會對比新舊兩種方法選出的干部,跟蹤他們半年的工作表現,用數據說話。”
他合上電腦。
“李部長,這次試點成功了,臨江的經驗會在全省推廣。到時候…”
他沒說完,但意思很明白。
李副部長沉默了幾秒鐘。
“行,我們全力配合!”
第二天,干部科。
科長老孫是個五十多歲的老組工,說話慢條斯理。
“小楚,問卷題目你們定了嗎?”
“定了初稿,想請您把關。”
楚風云遞過去一份文件。
老孫接過來,戴上老花鏡,一題一題看。
看到第三題時,他抬起頭。
“這道題問的是'如何處理上級要求與群眾利益的沖突',選項設計很刁鉆啊。”
“就是要刁鉆。”
楚風云說。
“傳統面談時,誰都會說正確答案。但在限時答題的壓力下,干部的真實價值取向會暴露出來。”
老孫盯著他看了幾秒鐘。
“你小子,不簡單。”
問卷測試當天。
臨江市委黨校的電教室里,五十名候選干部坐在電腦前。
楚風云站在講臺上,簡短說明規則。
“考試時間90分鐘,系統會自動計時。遇到技術問題舉手示意。”
他看了眼手表。
“現在開始。”
電教室里只剩下敲擊鍵盤的聲音。
二十分鐘后,突然有人舉手。
“老師,我的電腦死機了!”
緊接著,又有三個人舉手。
“我的也是!”
“系統崩潰了!”
考場開始騷動。
老孫臉色發白,湊到楚風云耳邊:“怎么辦?要不要暫停?”
楚風云沒說話。
他走到講臺前,拿起話筒。
“各位考生請注意。”
他的聲音很平靜。
“技術故障是意外,但也是考驗。真正的干部,要能在突發情況下保持冷靜。”
考場安靜下來。
“現在給大家兩個選擇。”
楚風云舉起兩根手指。
“第一,等技術人員修復系統,答題時間順延,但你們剛才的答題記錄會清零,需要重新作答。”
有人開始小聲議論。
“第二,故障的考生現在退出,三天后參加補考。補考題目會重新設計,難度相當。”
他掃視全場。
“五分鐘時間考慮,自已決定。”
老孫愣住了。
這根本不在預案里!
但楚風云的處理方式,瞬間把被動變成了主動。
五分鐘后,四個故障考生全部選擇了補考。
其他人繼續答題,考場秩序井然。
考試結束,老孫豎起大拇指。
“小楚,你這臨場應變,絕了!”
“運氣好。”
楚風云笑笑。
但他心里清楚,這不是運氣。
前世他見過太多突發狀況,知道怎么把危機變成展示能力的機會。
三天后,無領導小組討論。
觀察室里,楚風云坐在單向玻璃后,手里拿著評分表。
討論室里,八名候選干部圍坐一圈。
主持人宣布場景:“臨江某鎮發生群體性事件,起因是征地補償。你們是鎮黨委班子成員,現在要商討處置方案。時間30分鐘,開始。”
一個戴眼鏡的年輕干部立刻發言。
“我認為首先要穩定情緒,派人去現場安撫…”
話還沒說完,就被一個中年干部打斷。
“安撫有什么用?關鍵是錢要到位!”
“錢從哪來?鎮財政就這么多…”
“那就向市里申請專項資金!”
討論很快變成了爭吵。
楚風云在評分表上記錄:眼鏡干部-思路清晰但氣場不足;中年干部-強勢但缺乏全局觀…
這時,一個一直沒說話的女干部開口了。
“各位,我們是不是偏題了?”
她的聲音不大,但很清晰。
“題目說的是'商討處置方案',不是'解決補償問題'。處置方案的核心是什么?是防止事態擴大,是保證社會穩定。”
討論室安靜了。
“所以我建議,第一步是信息管控,防止謠言傳播。第二步是分類處理,把合理訴求和無理取鬧分開。第三步才是解決補償問題。”
她看向其他人。
“大家覺得呢?”
楚風云在她的名字旁邊畫了個五角星。
這個女干部,有料。
討論結束,老孫湊過來。
“小楚,你覺得哪幾個不錯?”
“三號、五號、七號。”
楚風云指著評分表。
“三號邏輯清晰,五號執行力強,七號有大局觀。”
老孫看了眼名單。
“七號是市政府辦的副主任,女的,叫林雨。”
他壓低聲音。
“這人能力確實強,但性格硬,得罪過不少人。傳統考察的話,可能過不了關。”
“那正好說明新方法有用。”
楚風云合上評分表。
“我們要的就是能干事的人,不是會做人的人。”
一周后,試點總結會。
李副部長拿著厚厚一摞材料,臉上是掩飾不住的興奮。
“錢處長,這次試點效果太好了!”
他翻開材料。
“你們看,通過新方法篩選出來的20名干部,和我們傳統方法選的20名對比,差異非常明顯。”
“新方法選出的干部,平均年齡小2.3歲,學歷層次高一個檔次,而且…”
他頓了頓。
“在后續的工作能力測評中,新方法組的平均分高出傳統組15%!”
錢副處長滿意地點頭。
“這個數據很有說服力。”
“不僅如此。”
李副部長繼續說。
“我們還發現了幾個被傳統方法埋沒的好苗子。比如市政府辦的林雨,以前因為性格問題一直提不上來。這次通過無領導小組討論,我們看到了她的組織協調能力,已經列入重點培養對象。”
他看向楚風云。
“小楚,這次真是給我們上了一課!”
回程的車上。
錢副處長難得地放松下來,點了根煙。
“風云,這次干得漂亮。”
他彈了彈煙灰。
“部領導很滿意,讓你主筆試點總結報告。寫好了直接報給趙部長。”
楚風云心里一動。
直接報給組織部長?
這意味著什么,他太清楚了。
“另外…”
錢副處長看著窗外。
“李國華副書記那邊也聽說了這事,讓辦公室轉達,說你做得不錯。”
他轉過頭,意味深長地看著楚風云。
“好好干,前途無量。”
楚風云點點頭,沒說話。
但他知道,這次試點的成功,不僅是業務上的突破。
更重要的是,他在組織部內部,在李國華那邊,都掛上號了。
這棵梧桐樹,栽穩了。
車窗外,臨江市的建筑漸漸遠去。
楚風云看著那片熟悉的土地,嘴角微微上揚。
現在只是開始。