從副總裁辦公室出來，陸然直接去了李默那里。
畢竟以后和李默雖然是同級關(guān)系，但工作上還是要相互照應(yīng)，而且李默人挺不錯，之前對自己也很照顧。
推開總監(jiān)辦公室的門，李默正在接電話，看到陸然進(jìn)來，他匆匆說了幾句就掛斷了。
“談完了？”李默問。
“嗯。”陸然在沙發(fā)上坐下，“李總給我開了個不錯的條件，我接受了。”
李默笑了：“我就知道你會接受。你小子，看著佛系，其實比誰都會算賬。”
“職位上，我現(xiàn)在和你平級了。”陸然看著李默，語氣認(rèn)真，“但在公司里，你永遠(yuǎn)是我的領(lǐng)導(dǎo)。以后有什么事，還需要李哥多關(guān)照。”
這話說得漂亮，既表明了態(tài)度，又給了李默足夠的面子。
李默心里舒服，擺擺手：“咱倆之間不說這個。你升職是憑本事，我高興還來不及呢。不過...”
他頓了頓，壓低聲音：“有件事我得提醒你。你現(xiàn)在的職位，盯著的人不少。特別是原來那幾個部門總監(jiān)，突然空降一個執(zhí)行總監(jiān)壓在他們頭上，難免有人不服氣。”
“我明白。”陸然點頭，“我會注意的。”
“也不用太擔(dān)心。”李默笑道，“你那些成績擺在那里，誰要是不服，就讓他也做個《射雕》或者《那兔》出來看看。對了，說到《那兔》，第二集的數(shù)據(jù)你看了嗎？”
“看過了，直接爆了。”
“何止是爆了。”李默興奮地打開電腦，“你自己看，各大平臺的熱搜榜，前十咱們占了六個！連官媒都轉(zhuǎn)發(fā)了！”
屏幕上，微博熱搜第一是#那年那兔那些事淚目#，第二是#我們什么都會有的#，第三是#種花家的兔子加油#...
更讓陸然驚訝的是，人民日報的官方微博竟然轉(zhuǎn)發(fā)了《那兔》的片段，配文是：“用青春的方式講述歷史，用溫暖的筆觸描繪奮斗。這才是年輕人喜歡的正能量。”
這個轉(zhuǎn)發(fā)的含金量，就要高很多了。
這可是頂級官方背書。
甚至可以說，這代表這上邊對這部動漫的看法。
“這下星光和星華徹底沒話說了。”李默得意地說，“他們那兩部動漫，現(xiàn)在連《那兔》的尾氣都吃不上了。”
正說著，陸然的手機(jī)響了。
是沈月歌打來的。
“陸然，你看新聞了嗎？”沈月歌的聲音里滿是興奮，“《那兔》被官媒點名表揚(yáng)了！現(xiàn)在全網(wǎng)都在討論！”
“看到了。”陸然笑著說，“怎么了，沈老板也想蹭蹭熱度？”
“去你的。”沈月歌笑罵一聲，隨即正色道，“不過說真的，這波熱度確實可以借一下。我們工作室剛簽了幾個新人，正好可以借著這股東風(fēng)，安排一些正面宣傳。”
“到時候你也出場，以《那兔》編劇的身份。”
“行啊，需要我這邊配合什么？”
“暫時不用，我先自己運(yùn)作一下。對了，晚上回家吃飯嗎？我給你做。”
陸然心頭一暖：“好，我早點回去。給你這個大廚打下手。”
掛斷電話，李默一臉促狹地看著他：“喲，沈天后親自下廚？陸執(zhí)行總監(jiān)好福氣啊。”
陸然老臉一紅：“李哥你就別取笑我了。”
“不開玩笑了。”李默正色道，“說正經(jīng)的，你升職的事，什么時候公布？”
“李總說這周五開管理層會議的時候正式宣布。”
“行，那我提前準(zhǔn)備一下。”李默想了想，“周五的會，那幾個刺頭可能會發(fā)難，你得有點心理準(zhǔn)備。”
“兵來將擋。”陸然倒是不太擔(dān)心。
在絕對的實力面前，任何小動作都是徒勞的。
接下來的幾天，陸然忙得腳不沾地。
新職位帶來的不只是權(quán)力，還有成倍增加的工作量。
他要熟悉各個部門的情況，要審閱堆積如山的項目報告，要參加沒完沒了的會議。
但讓他欣慰的是，沈月歌的工作室運(yùn)作得越來越順利。
借著《那兔》的東風(fēng)，星月工作室的幾個新人得到了不錯的曝光機(jī)會。
徐曼雪更是憑借《流星花園》的熱播，一躍成為新生代小花中最炙手可熱的一個，各種代言、雜志封面接到手軟。
周五下午，星耀娛樂管理層會議。
橢圓形的會議桌旁坐滿了人，各個部門的總監(jiān)、副總監(jiān)悉數(shù)到場。
陸然坐在李默旁邊，神色平靜。
只不過在座的許多人，對陸然都充滿了敵視。
因為李默身旁的那個位置，之前一直空了許久，他們都想過坐在那里的會是自己。
而今一個年輕人坐在那里，讓他們覺得好像受到了侮辱一樣。
李德明主持會議，先是例行公事的通報了公司近期的業(yè)績，然后話鋒一轉(zhuǎn)：“今天會議還有一項重要議程。經(jīng)董事會研究決定，公司決定設(shè)立內(nèi)容創(chuàng)作執(zhí)行總監(jiān)一職，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)容板塊的統(tǒng)籌管理。”
他頓了頓，目光掃過全場：“這個職位，由陸然擔(dān)任。”
話音落下，會議室里響起一陣竊竊私語，只有幾個稀稀拉拉的掌聲。
幾個總監(jiān)交換著眼神，表情各異。
有驚訝的，有不服的，也有事不關(guān)己的。
“李總，我有疑問。”一個聲音響起。
說話的是音樂制作部的總監(jiān)王海，四十多歲，雖然不是星耀資歷最深的，但也在星耀干了十幾年。
他知道自己沒有什么機(jī)會競爭這個執(zhí)行總監(jiān)的位置，所幸來當(dāng)這個出頭羊。
“陸總監(jiān)確實能力出眾，這點我們都承認(rèn)。”王海語氣還算客氣，“但他畢竟才來公司半年多，突然提拔到這么重要的位置，是不是有點...操之過急了？”
“是啊李總。”影視制作部的總監(jiān)劉峰也附和道，“執(zhí)行總監(jiān)要協(xié)調(diào)多個部門，需要很強(qiáng)的管理經(jīng)驗和人脈資源。陸總監(jiān)在創(chuàng)作上是一把好手，但管理方面...”
這話說得委婉，但意思很明白：陸然太年輕，資歷太淺，鎮(zhèn)不住場子。
李德明沒有直接回答，而是看向陸然：“陸總監(jiān)，你有什么想說的嗎？”
陸然緩緩站起身，目光平靜地掃過在場所有人。
“王總監(jiān)、劉總監(jiān)說得沒錯，我確實年輕，資歷也淺。”他開口，聲音不大，但清晰地傳遍整個會議室，
“不過在創(chuàng)意這方面，我不是針對誰，我是說在座的各位。”
“都是垃圾。”
...