初八的早上，曹玉娟來約明月一起送老公走，明月說志生坐戴志遠的車去車站，加上明月的二哥二嫂，還有戴夢媱，剛好五個人，曹玉娟心里就有點不高興，怨明月沒提前告訴她，弄得她挺尷尬的，就大聲的對劉天琦說：“走吧，他們都有車坐，我送你先去車站。”說完載著劉天琦就走了！明月知道曹玉娟有點不高興，想了想，就對志生說：“讓他們坐車，我用摩托車送你，我還想和你多呆一會。”志生就上了明月的摩托車，追上了曹玉娟，曹玉娟對明月笑了笑，明月說：“這下我老公和你家劉天琦一起挨凍你開心了吧？”曹玉娟說：“開心！”。

志生是初十下午到公司的，公司正月十二開工，因為帶三個新員工，所以提前一天來，他找了人力資源部的總監助理王雪，簡鑫蕊走后，公司一直沒配人力資源部總監，工作一直由原來的總監助理王雪做著，明月的二哥蕭明山和嫂子趙愛梅倒是沒什么問題，蕭明山被安排在物流部，趙愛梅安排在檢整車間，當王雪看到戴夢媱的身份證時，發現年齡不夠，就有點為難，戴志生說：“自家的侄女，是小了幾個月，孩子想出來，就帶出來了，剛好我們品控部也在招人，領導就通融一下唄！”說得王雪都不好意思，王雪知道原來的總監簡鑫蕊和志生的關系不錯，想了想，也就沒再說什么，填了入職登記表，讓后勤的人安排宿舍，蕭明山夫妻安排的是夫妻房，志生把戴夢媱安排和汪梅住在一起！同一部門的，一塊上下班，再說汪梅性格好，人也開朗，夢媱和她相處應該沒什么問題！

外地的工人都陸陸續續的回公司，海達公司的員工還是非常穩定的，因為福利好，工資高，即使過年了也很少有員工流失，招工主要是為了擴大產能，開始各車間人員還不齊，大約要到正月十五過后，各車間的人員才能到齊，正月十四那天，行政部突然通知所有行管人員到會議室開會，董事長兼總經理江海達親自參加，江海達作為總經理，除去一年一次的公司年會，平時很少參加這種會議，一般都由公司的副總組織，傳達處理公司的各種事務，眾人見江海達親自參加會議，心想，公司肯定有重要事情發生，大概率是公司高管的人事調整！

果然會議開始不久后，江海達宣布了公司的兩項決定，一是公司的組織架構進行了調整，成立了集采中心，把原來屬于生產中心的采購部劃歸集采中心管理，直屬總經辦，集采中心又增設了兩個部門，國內采購部和國際采購部，把原來直屬總經辦的品控部劃歸生產中心管理，這樣調整眾人都理解，因為早就傳出集采中心的經理花開和生產中心的總監姚強不和，主要是姚強插手采購部的俱體工作，三番五次的采購價格進行修改，還指定供應商，這點是很容易產生腐敗的，要好處，拿回扣。公司是不能容忍的！所以江海達親自下令調整，成立集采中心，總監由花開擔任，直接對總經理負責！

生產中心總監姚強，五十來歲，是和江海達一起創業的公司員老，也是公司的第一批員工，可以說對海達公司的發展作出了很大貢獻，一路從生產部普通員工做到生產總監的位置，也是有一定能力的，但人總是會變的，原來很自律的他，自從坐上生產總監的位置后，變得貪財好色，先和生產一車間的主任鄭艷搞在一起，接著又和外協經理沈從雪搞在一起，向客戶要好處，拿回扣，江海達早有耳聞，但沒出什么事，涉及的金額也不大，外協存在這種問題也有很長時間了，也就睜一眼閉一眼的一直沒管，直到去年姚強插手公司采購部的供應商管理，采購價格的修改，這是江海達所不能接受的，因為原材料的質量好差直接決定了公司的產品質量，是動搖公司根基的事，江海達相當重視，也絕對不會讓這種情況再發生！

姚強也是直到江海達宣布時才知道的，見自已部門劃出去一個采購部又劃進來一個品控部，心理也還算平衡，接下來江海達又宣布了公司的人事任命，公司總經辦由原來的四個人變成了三個人，姚強的公司副總被免掉，只擔任生產中心總監，生產中心的副總監王亞東被調到人力資源部當總監，不再擔任生產中心副總監，主要是是王亞東一直和姚強不和，很反感姚強的一些做法。這樣的人事任命姚強也是接受的，因為他即使掛著公司副總的頭銜，也只是管著生產中心的事，有沒有這個頭銜對他來說無所謂，接下來的任命才讓姚強感到壓力，心頭發涼，江海達宣布戴志生任生產中心副總監，兼品控部經理臺下的人有些出乎意料，一片嘩然，都說戴志生真是職場上的一匹黑馬，接連被提升。江海達示意大家靜一下，接著宣讀，戴志生分管生產中心的計劃部，外協部，兼管品控部和生產一車間，這一宣布，直接斬斷了姚強的利益鏈，把姚強和兩個心腹也隔開，按照常規，江海達宣布戴志生任生產中心副總監就可以了，至于分管部門，應該由生產總監姚強進行分配，江海達這樣做，大家都心知肚明，是對姚強工作和行為的強烈不滿，也是對姚強發出警告，讓他別過分，姚強這時候才感到害怕，畢竟熬到這地步不容易，又是一把年紀，一年也有幾十萬的薪水，如果失去，他不可能重新找到這樣高待遇的工作，這次江海達沒把事情做絕，給他天大的面子，姚強反應過來后，馬上帶頭鼓掌，發言時表示堅持擁護總經理的決定！這也是江海達想要的效果，一招敲山震虎，讓姚強那些蠢蠢欲動死黨感到害怕，海達公司始終姓江，無論你為公司的發展作出多大貢獻，都要認清自已的身份，擺正自已的位置！說到底自已也只是一個打工的！

眾人也議論戴志生的升遷，以前說是因為簡鑫蕊的包疪，現在簡鑫蕊已經離職了幾個月，怎么說也該和她沒什么關系了，所以這次志生的提升，眾人還是百思不得其解！

戴志生和簡薇是不熟的，簡薇雖然掛著公司董事的職位，早就不問公司的事情，也不來公司上班，還是簡鑫蕊沒走時，在簡鑫蕊的辦公室里遇到過一次，才知道是公司的老板娘！簡薇此刻在江海達的辦公室里，聽著江海達說著開會的情況，簡薇還是感到滿意的，江海達也是沒辦法，簡薇說了多少次，要培養年輕人，還專門提到了戴志生，要讓戴志生到其他崗位去好好鍛煉，說這小伙子不錯，江海達感覺奇怪，一向不問公司事情的簡薇為什么突然三番五次的要提拔戴志生？不過他經過考察，戴志生也確實表現不錯，無論是責任心，還是工作能力都還行，再加上生產中心該整頓了，如果再不整頓，生產中心就風雨不進，成為姚強的獨立王國了，這樣拖下去，生產中心所有的中基層管理都成了姚強的人，再想動就難了，即使動了，也會對公司的生產照成不可估量的損失，特別擔心的是如果動了姚強，會造成所有管理人員會集體辭職后果！這種事在其他公司也不是沒發生過。現在戴志生是合適的人選，他是外地人，在公司的人事關系也很簡單，又是沒有私心，一心工作的人，至于能力問題，也不必擔心，只要有他江海達的支持，慢慢會提高的，所以江海達經過反復權衡，才有今天的調整和任命！

簡薇見老公按照自已的意思重新安排了志生的工作，也感到滿意，她離開了江海達的辦公室，剛好在電梯里遇到了戴志生，就問戴志生，聽簡鑫蕊說你家鄉的土特產桃膠膏蠻好的，女人吃了對身體很有好處，這次回去帶了沒有？志生連忙說帶了六盒，正準備送給你呢，可是一直沒有機會，這樣吧，簡總，你在樓下稍等一會，我到宿舍里拿給你，簡薇點點頭，看著志生離開，心想這小伙子真的不錯，只可惜，想到這里，就嘆了一口氣！

志生是非常感謝妻子蕭明月的，這六盒桃膠膏是喬玉英過年送包子疏菜到桃花庵，普濟師太給蕭明月吃的，普濟師太很喜歡蕭明月，一直怕蕭明月吃完接不上，又不好意思來要，就算著時間不時的給喬玉英桃膠膏，喬玉英拿回家后給明月，明月說放著吧，等志生上班時給他帶上，明月知道，志生在外面處事不容易，而自家能拿得出手的唯一的東西桃膠膏，初八來東莞時志生就是不帶的，是明月堅持讓他帶過來，還真沒想到老板娘會要！

簡薇接過了志生的桃膠膏，說聲謝謝，這是鑫蕊要的，又打量了志生一下，志生說不客氣，簡薇就轉身上了車。志生本想問問簡鑫蕊在什么地方，怎么聯系不上的，后來一想，沒有必要，畢竟人家是富家小姐，與自已也不過是普通的同事關系，聯系不上就聯系不上，要知道這么多干嘛，所以就沒問，簡薇見志生沒問簡鑫蕊的情況，也沒說什么！

簡鑫蕊到美國后很不適應這里的生活，肚子里的孩子了不停的折騰，讓她心里很煩，她倒不是煩肚子里的孩子，但總有一種說不出的委屈，甚至后悔自已的行為，如果當時自已不是顧慮太多，直接和徐向陽離婚，現在也許開始了新的生活，也不至于跑到美國來，這里雖然是很多人夢想的天堂，但對簡鑫蕊來說，她過得并不舒服。她想到了將來，徐向陽肯定不會承擔一個父親的責任，他如果在乎這孩子，就不會輕易的讓她獨自一個人來美國生產，想到孩子一出生就缺失父愛，她是非常遺憾的，為自已，也為孩子。她倒是不擔心自已養不起孩子，憑自已的能力，就是沒有爸爸媽媽的幫助，隨便做點什么工作，養一個孩子是不成問題的。到美國快一個月了，徐向陽一個電話都沒打，她也沒打給他，大概都是死心了吧！都在等著一個合適的機會，結束這場婚姻，至于以后怎么樣，簡鑫蕊也不知道！她現在唯一要做的事，就是把孩子生下來，孩子是和徐向陽沒關系，但是自已身上的肉！