黃大忠要求李懷節催促華興,早日去南粵省進行招商引資,這里有一些不妥當的地方。
從行政級別上來說,李懷節和華興是平級的;
從崗位性質上來說,李懷節這個常務副市長最好是在華興主動求援之后,再插手華興的本職工作,才勉強算符合程序;
從監督順序上來說,這種提醒最好的人選不是李懷節,是陳衛東這個大市長。
黃大忠能不知道這些基礎常識嗎?
他肯定知道!
但他就是這么說了。
一方面原因,是他確實對市政府慢騰騰的節奏看不下去,借此來隱晦地表達對陳衛東這個搭檔的不滿;
另一方面,也是出于對李懷節的認同和支持。
在地市這一級,市委書記的支持本身就是一股不可小覷的政治力量。
不過,李懷節也不在意這里面的彎彎繞,更不在意自已是不是因此就得罪了誰。
自已都是一個說調走就調走的人,還要在乎這些個有的沒的,工作還要不要干了?!
所以,他點點頭,表態道:“還是您說的對!臺子都搭好了,你連妝都不畫,這出戲還唱不唱了?!
時機恰當的時候,我會提醒他。”
從黃書記辦公室出來,感受著料峭春風里的涼意,李懷節定了定心神,快步走向自已的專車,準備往星城趕。
李懷節之所以要如此匆忙地趕向星城,是因為在今天下午的時候,省發改委主任田鈞州親自來電話,主動約好明天上午和他見面的時間。
田主任的意思很明白,就康泰醫療集團搬遷的事情聽一聽紅星市政府的具體意見。
先不說田主任所代表的發改委,在康泰醫療集團搬遷這件事情上的傾向如何。他能紆尊降貴親自來電約談,這本身就是一件好事。
康泰醫療集團搬遷,省政府已經成立了專項領導小組,分管工業和信息化的副省長馬陽統籌領導省發改委、省國資委等多家單位協同推進。
不過,省委民主生活會結束之后,馬陽因為在康泰集團改制這件事情上,因為存在越權行為,被省委專項調查組突然要求執行回避制度。
現在,這個搬遷專項領導小組,歸屬到常務副省長秦漢的直接領導之下。
馬陽被執行回避制度這件事,李懷節第一時間就通過袁闊海的秘書喬武了解到。
不過,李懷節并沒有仗著自已和秦道清關系好,立即向秦漢副省長尋求幫助。
他只是通過秦道清,尋求一個面見秦副省長的機會。
結果,面見秦副省長的機會李懷節沒有等來,卻等來了省發改委田鈞州的邀約。
這里面的信息其實一點都不少。
最起碼,秦漢通過這種方式直接告訴了李懷節,感情歸感情,事情歸事情。
感情上,我愿意拿你李懷節當作自已的子侄,對你尋求康泰醫療集團落戶紅星市的事情,給你一個和其他地區公平競爭的機會;
在這件事情上,他秦漢作為副省長絕不插手干預下屬機關的具體程序。
發改委也好、國資委也好,你李懷節自已和他們去溝通。
溝通不了,你也別找我,找我也不接見你。
李懷節理解秦副省長的做法,也尊重他這種公私分明的執政倫理,更是珍惜這個來之不易的公平競爭的機會。
所以,李懷節在接到田主任的這個電話之后,立刻放下了手里正在忙活的一大攤子事情,準備連夜趕到星城。
和省國資委側重企業微觀運營與資本效益不同,省發改委是宏觀經濟與規劃部門,他們更側重于區域發展中長期布局與公共資源配置。
省發改委的工作重心,主要放在這么幾個方面:
1、產業空間規劃和區域協調發展;
2、項目審批、用地指標、環保評估等跨部門協調;
3、基礎設施配套,重點包括交通、能源等等。
這幾點,就是李懷節明天上午要和田主任重點溝通的地方。
只有在這幾個點上,打消田主任對區域經濟失衡、產能過剩和生態環境壓力的焦慮,省發改委才有可能選擇同意康泰醫療集團落戶紅星市。
否則,免談。
即使康泰醫療集團新上任的董事長、總經理這兩個人,對李懷節的印象都很好,都傾向于把康泰醫療集團部分搬遷到紅星市,也不行。
“小向,我們紅星市近五年工業生產總值的詳細報告,你準備好了嗎?”
“領導,準備好了,和環保材料放在一起。”
“這個項目落地了,你有什么打算?”
李懷節看著窗外的風景,看似隨意地問了向謹言一句。
向謹言聽到李懷節這么說,臉上的沉著一下子就沒了。
他最擔心的事情,還是來了。
向謹言最擔心的,就是李懷節調離的事情。
一旦李懷節調離紅星市,按照他的用人習慣,基本上不用考慮,他會不會把自已也帶走的事情。
一方面,政策上確實不允許;另一方面,自已的秘書才能并沒有多少驚艷之處。
具體業務先不說,就說自已在人際關系的處理中,也不是那么游刃有余。
就拿自已和司機老張舉例子,除了吃飯睡覺,自已和老張基本上是每個小時都待在一起的。
出差了住賓館,一個房間;領導開會了,沒有休息室的話,領導專車就是臨時休息室。
而且,兩人還是利益共同體。
就算這樣,向謹言也不認為,自已和老張的關系真的很鐵。
雖然說,自已也好、老張也好,都很清楚,職場上不可能有真朋友。
但是,一個良好的同事關系其實很重要。
可惜,自已在這一方面,其實并不夠優秀。
也就是說,一旦自已離開了李懷節的身邊,多半是再也沒有什么機會給別的領導當秘書了。
即使有這個機會,別的領導也會嫌棄自已的業務水平。
跟在李懷節身邊,形形色色的領導向謹言看的不少,真沒有幾個人愿意像自家領導這樣,對秘書的教導不遺余力。
而且,自家領導足夠優秀,不管是能力素質,還是道德品質,都是自已學習的榜樣。
現在,自已就要被領導“安排”了,這種心情其實和被人拋棄差不太多,都有一種沉重的孤獨感。