從二月二十號到三月第一周結束的七號，也恰是春節法定假期結束的半個月時間，微信公司的變化很快。
不管是葛智杰還是譚睿澤，他們都驚訝于俞興在技術方向確立后的做事效率，也由此暫且一心的要先把軟件開發出來，想看看到底能做成什么樣。
即便他們是技術人員，也能輕而易舉的看到潛在競爭的惡劣環境。
三月八號，俞興在考慮到極可能是共性的心情之后專門在四層的微信公司召開了一次全體會議。
之前在五層，微信公司只有二十多人，現在已經七十八個人，俞興本來還能有點臉熟，這次瞧著便覺得完全分不清誰是誰，但這并不妨礙他來闡述移動時代的顛覆意義。
這種闡述脫胎于去年12月在臨安會議上的發言，只是又增加了智能手機的快速發展。
iOS讓人驚艷，安卓生機勃勃，塞班猶有余量，各大廠商的手機已然從單純的拼功能變為拼系統、拼硬件、拼應用資源，而由此帶來的是智能手機出貨量的快速上升。
有咨詢公司按照目前的市場狀況，預估國內2010年的智能手機至少能增長到3500萬臺，同時又將進一步下探產品價格，形成良性循環。
在這樣的預估里，安卓手機有望提升到全年600萬部的水準。
俞興著重提及智能手機的出貨量部分，一大緣由就在于將會使用內置軟件的全新打法，不過，他邊說邊觀察，很快就注意到微信公司的員工們對于自己所說的這些不太感興趣。
所以，發言很快就轉進到重點。
“我已經和股東們進行了慎重的討論，未來一周將會補簽一份公司期權的合同，公司將會拿出5%的股份發放，按照我們今年預估的員工規模進行分配。”
“大家來了這里自然也知道百曉生公司的投入，但可能有些人還不清楚我們已經完成從紅隼資本進行融資的天使輪，公司截止到今天的整體估值是1000萬美元。”
“除了紅隼資本，譚睿澤前兩天還和我共同接待了來自今日資本的副總裁劉建凱，他是我的老朋友，一直在大力支持百曉生的發展。”
“不單單今日資本很關心咱們公司的起航，事實上，就在微信成立之前，我已經與今日資本、IDG、啟明創投進行了廣泛的交流，這5%的股權最終能價值多少，就全看咱們在座各位的努力了。”
“我只能說，我認為我們在移動互聯網的顛覆性發展下很有機會！”
這5%的股權來自俞興的持股，按照1000萬美元的估值，它目前價值340萬華夏幣，如果是平分到今年預計的員工身上，每個人大概兩萬左右，相當于一筆不錯的年終獎。
但期權的作用就在于，它很有想象力。
紅隼資本沒什么名氣，它的投資暫且不提，今日資本就不一樣了，尤其，劉建凱來公司考察是大家都看得到的，同時能看到的還是俞總與他的談笑風生。
至于，后面又提到的IDG、啟明創投，這更增加了大餅的美妙感。
俞興的“很有機會”獲得熱烈的掌聲，不管行不行，BOSS本人有信心比沒有強。
技術副總監譚睿澤比總監葛智杰對公司的發展更為上心一些，也就沒幾步的功夫都得送送老板。
他還趁機想確定個融資的事：“俞總，俞總，今日資本今年真有希望投咱們嗎？”
“今日資本嘛，不確定，他那天來了，你也知道他的態度。”俞興私底下與技術帶頭人之一的高管溝通就很坦率了，公開講話的“與三大機構進行廣泛的交流”屬于確實廣泛，但沒投資共識。
譚睿澤臉上的表情僵了僵。
俞興拍了拍副總監的肩膀，又給出好消息：“但你放心，紅隼一定會投的，就算沒有其它家掏錢，它也為我們的A輪融資預留了500萬美元的資金。”
譚睿澤精神一振，又忍不住疑惑道：“真的啊？”
這種話太篤定了，公司畢竟成立都不到一個月，何德何能可以讓一家風投這樣押注？
俞興點頭道：“千真萬確，所以，你不要擔心，而且，這個5%的期權在今年也會酌情增加的。”
譚睿澤頗為高興，殷勤的幫老板按了電梯。
他在走廊里默默算了算賬，如果A輪只有紅隼一家的500萬美元進來，假設它占20%，公司估值也能提高到2500萬美元，而原始的5%期權價值能從50萬美元提升到100萬美元。
還不用說，俞總又提到期權份額有望增加。
雖說不能變現的期權就是廢紙，但是……
譚睿澤左想右想，如果公司能做出來成績，就算競爭不過企鵝，最后能賣給企鵝也不錯，未必就是廢紙吧。
他這么一想，再倒推情況，轉而有些疑問于紅隼資本的存在。
然后，沒過兩天，經過譚睿澤有意無意的打聽，這才知道紅隼資本的BOSS和俞興是戀愛關系，甚至，連他的那輛座駕都是女方送的。
嗯……俞總的形象怎么忽然模糊了？？
但是，譚睿澤反倒莫名的更加放下心來。
三月份的第二周，俞興滿心滿腦的都是關注微信的開發，想方設法的利用僅有的資源來試圖解決問題，這一度讓他在百曉生的工作上都出了岔子。
就在周三的招聘業務例會上，俞興的腦袋忽然放空，輪到自己發言的時候聊錯了方向。
“微信的潛力是很大的，我對它很有信心，不過，今年的研發預期還要進行一個清晰的規劃。”
俞興這么說了一句才忽然意識到自己不是坐在4層的會議室，而是在6層的百曉生。
他瞧著同事們詫異的眼神，面不改色的嘗試圓話：“這種規劃必須落實在國內移動化發展的基礎之上，這是我昨天在樓下開會提到的一個認識，我認為把它放在咱們百曉生上面也沒問題。”
“百曉生必須積極擁抱移動化的發展，搶先在智聯、英才、前程這三家之前完成邊跑邊轉的發展。”
“我認為我們今年在二三線城市的開拓完成之后，明年就能以移動化的著眼點來進攻一線城市的市場。”
“我希望大家都能重視移動化的顛覆以及它能帶來的絕佳機會。”
負責招聘整體業務的副總裁劉浩樂呵呵的說道：“是啊，俞總的這話發人深省，說來慚愧，我是上周才看到俞總去年在阿里開會時所說的移動化發展，那話說得真好啊，我過完年回來就專門在地鐵、公交上觀察乘客們的動作。”
“特別特別驚人，大家幾乎都在使用手機。”
“這玩意真比筆記本電腦方便太多了，它肯定是能帶來遠超PC的這個……這個……”
劉浩一時半會的沒找到特別合適的形容。
俞興補充道：“滲透率。”
劉浩立即點頭：“對對對，滲透率，這是真滲透，不是假滲透啊，大家自己沒事的時候看看就知道了，我們現在做二三線城市的下沉，這也就是一種滲透嘛，按照俞總說的，這種新時代的滲透是我們在招聘這個成熟市場變更格局的新機會！”
會議室里的招聘業務骨干們聽得一愣一愣。
大家都知道公司做了個新孵化項目，俞總對此很重視，展現出了超過“比價網”和測評業務的關注度，據說還從外面獨立的拿了不少錢，所以，剛才一聽就覺得是他走神了。
可是，現在看俞總和劉總一唱一和，話里話外還挺有啟發性，也就反思一開始的揣測了……
會議順利結束。
劉浩最后離開會議室，忍不住還是和俞總聊了兩句，委婉的說道：“俞總，咱們今年的業務也挺關鍵的，公司年中的融資應該快了吧。”
“是的是的，應該會在5月份談C輪了，不會有什么問題，招聘這邊還得劉總多受累。”俞興自我反省了一句，“我最近滿門心思的在推新項目孵化，還是得找人來分擔那邊的壓力。”
劉浩本來都要走了，聽到老板無意的這么一句話，忽然念頭一閃，笑道：“不過，我大致了解了咱們新孵化的東西，雖然不太懂，但感覺也挺有潛力，要是能做成，沒準比百曉生還好。”
“如果真的缺人，雷衛明其實不錯，他在銷售崗上鍛煉很久，之前在智聯的時候也提到了管理崗，方方面面都是一把好手。”
俞興心里略一琢磨，笑瞇瞇的說道：“雷衛明是你麾下大將，你愿意放他走啊？”
“都是鍛煉嘛，俞總重視的肯定不會差。”劉浩正色道，“我自己肯定舍不得他，但這屬于咱們內部孵化的項目，也還得看他自己的意愿。”
俞興微微點頭：“那回頭看看情況。”
情況就是……
本來怎么看都要走的老上司沒走，打算接替上位的副手最近總有點微妙的尷尬。
更何況，還有一個鐘志凌既有劉浩與俞興的支持，本身在百曉生的資歷也更深。
雷衛明是比劉浩先來的百曉生，也是他回京城游說的老上司，按理說，兩邊應該配合的親密無間，但現在的相處就是帶著一點點異樣。
“他們倆之間能有這樣的隔閡？”俞興是找鐘志凌進行的了解，也覺訝異。
“談不上隔閡吧，沒到那種程度，就是……二審出來之后，劉總徹底確定留任，雷總確實是劉總的下屬，但他自己也有團隊，現在又不是在智聯的時候。”鐘志凌盡量清楚的描繪情況，“大家都還是想把招聘業務做出來的，這個，只能說，職場關系里沒那么十全十美吧。”
俞興點頭，喝茶，考慮著情況。
微信公司那邊不是僅僅要做開發，等到軟件出來之后還需要進行一系列的工作，如果能用公司的熟手，那肯定是更放心的。
他這么思考著便問了句：“志凌，你想不想去四樓？”
鐘志凌心里還在考慮雷衛明可能離開帶來的變化，冷不丁聽到這樣的問題，呆了兩秒之后遲疑道：“我現在是不是做招聘業務更好一些，這樣也方便對劉總稍微有點制衡。”
劉浩之前做好了離開的打算，所以，知無不言，也直白的讓俞興往招聘團隊里摻沙子，鐘志凌就是有這么一個制衡作用，但現在……也還接著摻，目標卻換成了他自己。
俞興知道，鐘志凌知道，劉浩也知道。
這工作做到這份上，反正，就是特別的坦誠。
“理是這么個理。”俞興沉吟，“微信公司嘛……確實是有潛力的，咱們一起從學校出來，我當然愿意看到你有更好的機會。”
這種更好的機會指的它沒準可以成為一個踏板。
鐘志凌聞言，笑道：“還能怎么更好，不管怎么樣都是自家公司孵化的，況且，我也通過英姐那邊投錢了。”
“那行，你還是多在招聘市場里上心。”俞興聽到這里就不多說了，也是，跳去大廠未必有跟著自己強。
他打算抽空再找雷衛明聊聊，看看他本人的意愿。
雖然微信的開發才剛起步，但這也算為它之后的市場運作來提前組建人手。
百曉生當前需要確定C輪的融資，微信略微千頭萬緒。
沒過兩天，之前專門與俞興通話打招呼的酷6網CEO李善友使用自己的認證帳號在百曉生發布了一封辭職的手寫信——江湖再見，酷6更好。
酷6網是國內第一家視頻分享網站，也是第一個拿到廣電視頻牌照的民營視頻網站，而李善友之前是搜狐網的高級副總裁，更早的摩托羅拉、美鋁集團等履歷也很亮眼。
他這樣的突然辭職讓吃瓜群眾們很是措手不及。
不過，這種在百曉生公開辭職消息的方式也還是有些新鮮的。
可惜，這種新鮮也沒有如他所愿的起到特別好的效果。
僅僅一周之后，更換了CEO的酷6網忽然被曝出“暴力解雇”的事件，不少被裁員工不滿公司的解雇決定和賠償方案，與人事部門發生肢體沖突。
同時，還有兩位高管公開宣布，不接受董事會的裁撤決定，不愿裁掉團隊里的多數員工，隨即，他們被董事會宣布免職。
理想很美好，現實很殘酷，CEO的手寫告別沒有迎來美好，反而讓公司陷入一地雞毛。
有人在論壇詢問了同樣在吃瓜的俞興，想知道這樁事里最根源的情況是什么。
俞興給了自己的猜測：“估計也沒什么吧，李總被上市之后雖然是CEO，但CEO嘛，高級打工仔，與董事會的想法不一樣，可能連人事權都得爭取，那就走人唄。”