李艷紅是認(rèn)真的。
余凱明確要走，這件事帶來(lái)極大的觸動(dòng)，而他的直言甚至可以說(shuō)是刺激到了李艷紅。
“羅賓，我答應(yīng)吳恩達(dá)繼續(xù)留在公司，等他們適應(yīng)之后，我再走。”
余凱自覺(jué)講究情義，但這種表達(dá)讓李艷紅面上沒(méi)有多說(shuō)什么，心里卻很郁悶，更為郁悶的是，翟逸飛、楊震原等前百度系人才的流向首次全面清晰的展現(xiàn)在面前。
在李艷紅這個(gè)巨頭掌門(mén)人的位置，自創(chuàng)立百度以來(lái)，有員工出去創(chuàng)業(yè)，有員工跳槽對(duì)手，有員工干脆不知所蹤，人來(lái)人往是很尋常的事情，公司始終在快速擴(kuò)張，但中上層坑位的增長(zhǎng)速度沒(méi)那么快，走了一個(gè)人，瞬間就有更多的人想頂上來(lái)。
同時(shí)，百度在這方面本身就比較開(kāi)放，對(duì)離職沒(méi)有過(guò)多約束，但依舊發(fā)展到了如今壟斷賽道的規(guī)模。
走就走了，能有什么大不了？
但是……不查不知道，一查嚇一跳。
這個(gè)人才流向是需要注意了。
搜索副總監(jiān)、主任架構(gòu)師、基礎(chǔ)架構(gòu)首席架構(gòu)師……從臨港方向伸來(lái)的手有點(diǎn)過(guò)于兇狠了！
雖說(shuō)業(yè)內(nèi)在微信大戰(zhàn)微聊時(shí)就把它視為移動(dòng)浪潮的開(kāi)端，但百度是去年才確立了從“PC搜索為王”轉(zhuǎn)向“移動(dòng)為先”的戰(zhàn)略，繼又進(jìn)行了多次組織架構(gòu)的調(diào)整，拆分出更多的業(yè)務(wù)單元，考慮進(jìn)行移動(dòng)端的重磅競(jìng)爭(zhēng)。
李艷紅認(rèn)為，有很大因素就是這種調(diào)整讓碳硅數(shù)據(jù)找到挖人的機(jī)會(huì)。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，隨著競(jìng)爭(zhēng)方向的增多與細(xì)化，也就需要更多不同能力的人才。
百度的移動(dòng)化是有些慢的，理應(yīng)要更重視人才，配合新的戰(zhàn)略推進(jìn)。
掌門(mén)人心意一定，公司里就有所動(dòng)作，一方面是有人直接對(duì)接近期有離職意向的中高層員工，另一方面也在增加競(jìng)業(yè)協(xié)議的范圍與力度。
甚至李艷紅本人，他都借著出席活動(dòng)的機(jī)會(huì)在媒體前面不點(diǎn)名的表達(dá)不滿(mǎn)，認(rèn)為同行挖人比較過(guò)分。
俞興在接完李艷紅的電話(huà)之后本來(lái)也沒(méi)放在心上，只以為是余凱的地位比較高，因此讓他不滿(mǎn)，但一周之后聽(tīng)到鐘志凌的匯報(bào)，這才注意到那邊的發(fā)力。
平心而論，百度的人才真不錯(cuò)。
碳硅數(shù)據(jù)今時(shí)今日能有不錯(cuò)的算法，大部分的功勞都要拜以翟逸飛、楊震原為首的兩個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不管是他們兩個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)的部分成員，都在百度練過(guò)級(jí)。
“百度那邊在補(bǔ)充新的競(jìng)業(yè)協(xié)議，這周有12個(gè)原本要來(lái)的人變了主意。”鐘志凌很惋惜的說(shuō)道，“他們都是我們考察和面試過(guò)的人才。”
俞興頗為嚴(yán)肅的點(diǎn)頭：“這個(gè)事值得重視，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是科學(xué)技術(shù)的第一生產(chǎn)力啊，沒(méi)有人才，碳硅集團(tuán)這邊造不出好車(chē)，碳硅數(shù)據(jù)也弄不出好算法，這個(gè)事得搞一搞。”
碳硅集團(tuán)自不用說(shuō)，碳硅數(shù)據(jù)也已經(jīng)用去年的盈利來(lái)驗(yàn)證技術(shù)驅(qū)動(dòng)的重要性。
都是做內(nèi)容，新浪、網(wǎng)易它們?cè)谶@一塊沒(méi)盈利，碳硅數(shù)據(jù)利用技術(shù)完善了傳統(tǒng)的商業(yè)模式，這是一個(gè)很大的突破。
更不用說(shuō)，不管是已經(jīng)在做的MusVid，還是醞釀之中的國(guó)內(nèi)短視頻，這也都需要人才和技術(shù)。
俞興左想右想，覺(jué)得碳硅數(shù)據(jù)在臨港是比較低調(diào)的，應(yīng)該也多刷一刷存在感，談一談目前軟件矩陣的成就，同時(shí)，新一輪的融資與期權(quán)吸引力都要往前推進(jìn)。
如此才能繼續(xù)從百度以及阿里、企鵝等廠(chǎng)商那里吸引人才，畢竟，人家是真的不能小覷的大廠(chǎng)。
他拿定主意，轉(zhuǎn)臉就致電紅隼、浙產(chǎn)投、IDG以及更多的機(jī)構(gòu)，尋求新一輪的快速融資。
不過(guò)，俞興這邊覺(jué)得百度的吸引力很強(qiáng)，李艷紅那邊也對(duì)一周之內(nèi)新增加的離職而驚愕。
百度是什么公司？
是一家市值798億美元的上市公司，是一家號(hào)稱(chēng)BAT三巨頭之一的搜索霸主。
李艷紅覺(jué)得公司里增加競(jìng)業(yè)協(xié)議的約束，減少員工流向臨港，這應(yīng)該是一個(gè)手到擒來(lái)的事情，但是……怎么這周剛要補(bǔ)充協(xié)議，轉(zhuǎn)而就是激增了幾十個(gè)新的員工離職？
“想出去看看。”
“也許會(huì)休息一陣。”
“不確定，有可能創(chuàng)業(yè)，也可能看看阿里、碳硅那邊有沒(méi)有好機(jī)會(huì)。”
雖說(shuō)激增的離職里有不少理由，但李艷紅總覺(jué)得這里有很多掩飾，極可能是碳硅數(shù)據(jù)加大了挖人力度。
掌門(mén)人不滿(mǎn)意，底下人自然也就跟著不滿(mǎn)意。
作為百度最年輕的副總裁，也是最年輕的決策委員會(huì)成員，李明遠(yuǎn)就表達(dá)了積極的針對(duì)之意，直接在媒體面前批評(píng)了碳硅數(shù)據(jù)公司。
不僅如此，李明遠(yuǎn)還提到百曉生公司，認(rèn)為它是碳硅數(shù)據(jù)挖人的幫兇。
百曉生很無(wú)辜，它確實(shí)有獵頭業(yè)務(wù)，但隨著碳硅數(shù)據(jù)公司的規(guī)模增加，基本都是它自家人在做，而且，碳硅數(shù)據(jù)那邊有不少前百度人，很大程度上都是內(nèi)推。
作為碳硅數(shù)據(jù)公司的總裁，鐘志凌在朋友圈非正式的回應(yīng)了批評(píng)：“碳硅數(shù)據(jù)招人又沒(méi)違反協(xié)議，我不明白百度的李總這是什么意思，我們?cè)敢庹校麄冊(cè)敢鈦?lái)，這不很正常嗎?如果百度對(duì)此不滿(mǎn)，不應(yīng)該反思自身存在什么問(wèn)題嗎？”
他還真沒(méi)有李明遠(yuǎn)的微信好友，但有另外的百度高層，也就直接在底下評(píng)論。
——“誰(shuí)家挖人是像碳硅數(shù)據(jù)這樣挖人的？碳硅數(shù)據(jù)是有錢(qián)嗎？有錢(qián)干脆把我們百度收購(gòu)得了。”
不用鐘志凌回復(fù)，自有從百度過(guò)來(lái)的人回應(yīng)這種評(píng)論。
——“不是錢(qián)的問(wèn)題，我負(fù)責(zé)的孵化項(xiàng)目被砍，團(tuán)隊(duì)被裁撤，我還不能走人嗎？百度的臃腫還用我說(shuō)呢？你們一個(gè)勁的搞鳳巢廣告系統(tǒng)，我不想繼續(xù)做這一塊不行嗎？”
鐘志凌的朋友圈變得很熱鬧。
這種隔空的直接回應(yīng)讓熱鬧發(fā)生了連鎖反應(yīng)，有人保持沉默，不愿意談跳槽的事，但也有人性格很直接，甚至直接在百曉生上面給前東家寫(xiě)了一封長(zhǎng)達(dá)萬(wàn)字的公開(kāi)信，直接批評(píng)了百度目前的公司文化。
百曉生就是那種看熱鬧的地，這次又是很容易引起關(guān)注的跳槽導(dǎo)火索，很快就把事情醞釀起來(lái)，連俞興本人都接到了媒體的采訪(fǎng)電話(huà)。
俞興倒是沒(méi)有太多猶豫，表達(dá)對(duì)人才的歡迎態(tài)度后提到碳硅數(shù)據(jù)的發(fā)展。
“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的前景不用多說(shuō)了，碳硅數(shù)據(jù)公司的發(fā)展很快，對(duì)于人才的需求也很大，我們?cè)诖龇矫嫠闶呛苡眯牡模ㄆ跈?quán)也比較大方。”
“碳硅數(shù)據(jù)公司未來(lái)一定會(huì)上市，現(xiàn)階段的快速發(fā)展對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。”
“像最新熱點(diǎn)現(xiàn)在的用戶(hù)已經(jīng)有1.2億，Wifi萬(wàn)能鑰匙接近2億，我經(jīng)常用的一起K歌也有幾千萬(wàn)用戶(hù)，可以說(shuō)，臨港這邊的機(jī)會(huì)是真不錯(cuò)。”
“對(duì)了，碳硅數(shù)據(jù)去年就已經(jīng)開(kāi)始盈利，我相信業(yè)內(nèi)人都應(yīng)該能明白這意味著什么，我對(duì)公司是很有信心的，某種程度上比當(dāng)初對(duì)微信的信心都強(qiáng)。”
“畢竟，我愿意賣(mài)微信，不愿意賣(mài)碳硅數(shù)據(jù)。”
從采訪(fǎng)到微博到朋友圈到百曉生，從最年輕的副總裁到碳硅CEO到跳槽當(dāng)事人，熱鬧是極熱鬧，但真正能讓業(yè)內(nèi)關(guān)注的還得是俞興所透露出的消息。
碳硅數(shù)據(jù)公司去年就盈利了？
它憑什么盈利？？
新聞聚合類(lèi)的賽道不應(yīng)該出現(xiàn)這種消息啊！
新聞聚合的商業(yè)模式?jīng)]有前途，這幾乎是互聯(lián)網(wǎng)人的共識(shí)，因?yàn)樵缇陀性S許多多的公司用自身的生死存亡驗(yàn)證過(guò)了！
死去的公司沒(méi)法說(shuō)話(huà)了，從當(dāng)初活過(guò)來(lái)的公司對(duì)此是有話(huà)能說(shuō)的！
俞興很有運(yùn)營(yíng)的口碑，但這種口碑在行業(yè)共識(shí)面前也不能抵消懷疑。
搜狐副總裁褚琦本來(lái)是在看熱鬧，瞧見(jiàn)俞總透露的消息之后直接在微博上發(fā)聲：“俞總在吹牛逼了，碳硅數(shù)據(jù)不可能盈利，挖人就挖人唄，這又沒(méi)什么，別吹著牛逼挖人啊，那就不地道了。”
他心里篤定，連發(fā)微博：“這就好像俞總憑借他的名號(hào)跟我吹牛逼，結(jié)果我信了，辭了工作去臨港，到了地方告訴我是假的，這不是太惡心了嗎？”
俞興在秘書(shū)提醒之后注意到這種質(zhì)疑，直接轉(zhuǎn)發(fā)褚琦的微博后給了兩個(gè)評(píng)價(jià)：“真的。”
褚琦不信：“吹的。”
俞興：“去年Q2就盈虧平衡了，全年盈利將近2000萬(wàn)，你要是不信，可以來(lái)臨港看數(shù)據(jù)。”
褚琦仍然不信，但瞧著俞總這么解釋?zhuān)瑳](méi)有繼續(xù)在微博發(fā)聲，而是秉承著戳破謊言的態(tài)度飛往臨港，參觀(guān)碳硅數(shù)據(jù)公司，真正的看一看這家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)。
搜狐多少年前就試圖用廣告養(yǎng)活自己，結(jié)果差點(diǎn)死了，而從PC到移動(dòng)，雖說(shuō)有形式上的變化，他也沒(méi)覺(jué)得變化有多大。
褚琦是4月7日發(fā)博質(zhì)疑。
到了4月10日，沉默兩天的褚琦再度發(fā)聲便是人生有夢(mèng)，各自精彩，他發(fā)了一篇長(zhǎng)文，深情感謝搜狐的培養(yǎng)，也對(duì)張朝陽(yáng)的放行深深感激，隨后便是對(duì)加入碳硅數(shù)據(jù)的興奮。
俞興轉(zhuǎn)了微博，給出六個(gè)字：“歡迎加入臨港。”
兩天時(shí)間，瓜還沒(méi)吃完，轉(zhuǎn)眼便換了名號(hào)。
吃瓜群眾們：？？？
不是，碳硅數(shù)據(jù)公司真有這樣的魔力嗎？
這瓜有點(diǎn)吃不明白了。
4月12日，一則新的消息直接公布出來(lái)。
碳硅數(shù)據(jù)公司與IDG、今日資本、啟明創(chuàng)投、浙產(chǎn)投以及紅隼資本5家機(jī)構(gòu)完成新一輪2億美元的融資，將會(huì)繼續(xù)推進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的開(kāi)拓與發(fā)展。
軟件人數(shù)公開(kāi)了，商業(yè)模式跑通了，機(jī)構(gòu)融資到位了，意思也就明顯了。
不，還不夠明顯，鐘志凌頂著碳硅數(shù)據(jù)CEO的認(rèn)證帳號(hào)，在百曉生和朋友圈宣布一則新消息，碳硅數(shù)據(jù)將會(huì)在年內(nèi)開(kāi)啟一波新的公司期權(quán)發(fā)放，歡迎各路人才的加入。
與此同時(shí)，包括百曉生在內(nèi)的招聘公司都接到新一輪的崗位需求，希望獲取搜索、算法、深度學(xué)習(xí)、基礎(chǔ)架構(gòu)等方面的人才。
這樣就顯得頗有針對(duì)性，至少，國(guó)內(nèi)目前只有一家深度學(xué)習(xí)研究院。
多管齊下，既有機(jī)構(gòu)迅雷不及掩耳的以票子來(lái)表明看好，也有前員工已經(jīng)在臨港的蹚水，還有老板早年在微信項(xiàng)目上發(fā)期權(quán)的口碑……
百度的補(bǔ)充協(xié)議還沒(méi)完全落實(shí)，也就有人趁著這么一個(gè)階段決定去臨港試試。
李艷紅對(duì)此頗為驚怒。
百度已經(jīng)在搞移動(dòng)戰(zhàn)略，又有糯米的團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)，又收購(gòu)91無(wú)線(xiàn)做分發(fā)，還要在結(jié)構(gòu)上進(jìn)行扁平化調(diào)整，自己也是可以稱(chēng)之為“家”的掌門(mén)人……
怎么還要走？
……
百度和碳硅數(shù)據(jù)的熱鬧不僅讓外面在看，內(nèi)部也在看。
像剛從美國(guó)過(guò)來(lái)的吳恩達(dá)，他就很好奇，但沒(méi)想到這樣的人才旋渦之爭(zhēng)還能波及自己。
“我三個(gè)月之后就走了，吳博士，你得自己保重。”余凱和吳恩達(dá)是多年好友，自然要好好交代。
“你走？不是一年嗎？怎么變?nèi)齻€(gè)月了？”吳恩達(dá)很驚訝。
余凱便談到自己的臨港之行，提到靈罡公司與碳硅集團(tuán)的聯(lián)合研發(fā)。
“激光雷達(dá)能在國(guó)內(nèi)做起來(lái)？我覺(jué)得不太可能，斯坦福、谷歌他們都有固定的合作商了。”吳恩達(dá)覺(jué)得不太靠譜。
“他們已經(jīng)有產(chǎn)品，很有信心降低三四成的成本，這會(huì)是不錯(cuò)的競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)內(nèi)未來(lái)也會(huì)有這樣的訂單。”余凱信心不小，“至少，碳硅集團(tuán)會(huì)用吧。”
吳恩達(dá)有些無(wú)奈：“那你走了，我怎么辦？我邀請(qǐng)的人怎么辦？”
余凱只能說(shuō)道：“百度還是有不錯(cuò)的環(huán)境的，實(shí)在不行，我臨港那邊給你看看，百度再怎么上競(jìng)業(yè)協(xié)議，也不會(huì)給你們多少約束的。”
然而，讓他沒(méi)想到的是，百度的補(bǔ)充協(xié)議也提交到了吳恩達(dá)的面前。
這立即讓余凱怒發(fā)沖冠，吳恩達(dá)是自己辛苦游說(shuō)來(lái)的，他是作為相關(guān)領(lǐng)域頂尖人才回國(guó)，如果不來(lái)百度，有大把的公司想要，而且，某種意義上，待遇也是看著自己的面子沒(méi)怎么提。
余凱去找了副總裁李明遠(yuǎn)，據(jù)理力爭(zhēng)很久之后沒(méi)有結(jié)果又直接找了李艷紅，這才把這件事糾正過(guò)來(lái)。
“余總，你能不能不走？”李艷紅的注意力還在想要離開(kāi)的余凱身上，有點(diǎn)不爭(zhēng)饅頭爭(zhēng)口氣，“碳硅要投你？百度也能投，我們可以做孵化。”
余凱沉默一會(huì)：“你們不一樣，碳硅和百度也不一樣。”
李艷紅不解：“怎么不一樣？”
余凱說(shuō)了真心話(huà)：“我覺(jué)得百度孵不出來(lái)，勁頭不一樣。”
“余總，你對(duì)我是不是有誤解？”李艷紅不滿(mǎn)意這個(gè)答案。
“讓時(shí)間來(lái)證明吧，羅賓，我在百度已經(jīng)不合適了。”余凱更新了自己的決定，“我這個(gè)月交接工作后就離開(kāi)吧，希望深學(xué)院在你的帶領(lǐng)下會(huì)更好。”
李艷紅深深看了眼面前去意已決的余凱，余總這樣，不少員工也這樣，大家是不是都對(duì)自己有所誤解啊……