就在服務員上菜上到一半的時候，餐廳的門突然被推開了，一道身影風風火火地闖了進來。
眾人定睛一看，原來是岳菲。
她一進門，便發出一陣清脆的笑聲，聲音響徹整個房間：
“哈哈，我不請自來！不知道大家歡不歡迎我這個不速之客呢？”
眾人見到岳菲，都不約而同地站起身來。
陸知行快步迎上前去，滿臉笑容地歡迎道：
“岳省長，您是從槐安走出去的領導！跟梁省長一樣，都是我們槐安的驕傲！不管您什么時候來槐安檢查工作，我們都是打心眼兒里歡迎！”
這時，程滿倉也走了過來，臉上同樣掛著熱情的笑容：
“岳省長，來得早不如來得巧，您看，我們的菜都還沒上完呢，這酒席也還沒正式開始呢！”
岳菲似乎并沒有把陸知行和程滿倉的歡迎放在心上。
她的目光越過他們兩人，徑直落在了跟在他們身后的蔣天宇身上。
只見岳菲越過陸、程二人，伸出手主動與蔣天宇握了一下，然后親切地說：
“老領導，好久不見！”
蔣天宇豪爽地笑了起來，聲音洪亮地說：
“岳省長，快別站著啦，趕緊上座吧。今天來的可都是梁省長在槐安時的老朋友們，您肯定都認識的。”
岳菲一到場，原本安排好的座位就不得不重新調整一下了。
蔣天宇這邊坐的都是些退休的老同志，岳菲自然不可能坐在這邊，那只能委屈一下陸知行了。
路知行還是挺自覺的，都不用別人安排，他自已就很識趣地主動讓出了座位。
岳菲坐定后，輕聲對陸知行說了句“謝謝”，然后便迅速扭過頭去，把聲音壓得更低，像是怕被旁人聽到似的，對梁棟嗔怪道：
“你下來調研，怎么也不跟我說一聲？”
梁棟顯然被岳菲這突如其來的一問給問懵了，他眨巴著眼睛，一臉茫然地反問：
“我這是正常的工作調研啊，有什么好跟你說的？”
岳菲見狀，可就不樂意了，她的語氣變得有些嚴厲，毫不客氣地回應道：
“你倒還知道調研是你的正常工作內容，可你難道不應該老老實實地去做調研，而不是借著調研的名義，跑來處理別的事情嗎？”
梁棟完全摸不透岳菲這突然發作的脾氣到底是怎么回事，但考慮到現在是在大庭廣眾之下，他覺得還是不要在這種場合和她爭執比較好，于是便壓低聲音回應道：
“有什么話，等吃完飯再說……”
岳菲顯然也意識到這里并非適合交談的地方，盡管心中仍然憋著一口氣，但還是很不情愿地閉上了嘴巴。
在座的這些人，無一不是梁棟昔日的老同事、老搭檔以及老下屬。
大家此次相聚，主要目的就是一起回憶那些曾經共同度過的歲月。
槐安示范區的發展歷程，從最初的槐安縣開始，在座的每一個人幾乎都親身經歷并見證了這整個過程。
可以毫不夸張地說，梁棟在其中起到了主導作用。
但歷史從來都不是一個人創造的。
若沒有大家的支持與協助，僅憑他一已之力，什么都干不成！
在一片祥和的的氛圍中，大家一邊暢談著往昔的點點滴滴，一邊頻頻舉杯。
晚宴持續了一個多小時，賓主盡歡，就連已經戒酒多年的蔣天宇，也在這熱烈的氣氛感染下，忍不住喝了幾杯。
最后，還是梁棟攙扶著有些微醺的他，走進了程滿倉事先安排好的房間。
既然程滿倉安排好了住處，梁棟也就沒有堅持要回招待所。
梁棟今晚也喝了不少酒，但還不至于出丑。
回到房間后，趙濤剛給他泡好茶，程滿倉、郭冉冉夫婦就敲開門，走了進來。
見房間里沒有外人，程滿倉就開門見山道：
“老領導，我是來找您承認錯誤來了……”
梁棟坐在沙發上，瞥了程滿倉一眼：
“說說你錯在哪兒了？”
程滿倉滿臉懊悔地說道：
“我不該為了掙那么一點代工費，就為別人代工產品……”
梁棟聽后，身體猛地坐直，原本有些惺忪的眼睛也瞬間睜大。
他一臉嚴肅地說：
“小程，我了解你接手‘興隆木業’之后，一直在努力推動公司的轉型，而且你將公司的主營業務定位在全屋整裝這一塊，我也是非常贊同的。可你們‘興隆木業’本身就擁有自已的品牌，為什么還要去幫別人代工呢？”
梁棟頓了頓，接著道：
“我并不是反對代工這種模式，而且我也知道國家對于品牌代工是持有條件支持的態度，既鼓勵產業之間的分工合作，又通過相關法規來規范代工行為。然而，如果你們決定要把‘興隆木業’打造成一家代工企業，那就應該全心全意地走這條路，努力成為本行業的代工巨頭。可現在你們的做法卻讓人有些摸不著頭腦，一方面想要發展自已的自有品牌，另一方面又去幫別人代工，這不是有點不倫不類呢？”
梁棟的這番話猶如一道閃電劃破了程滿倉腦海中的迷霧，讓他瞬間恍然大悟。
在程滿倉接手公司之前，公司一直以來都有一個長期的傳統，那就是為其他品牌代工。
不可否認的是，代工業務確實給公司帶來了相當可觀的利潤。
然而，當程滿倉決定對公司進行轉型時，一個嚴峻的問題擺在了他的面前——公司的產能開始面臨巨大的挑戰。
因為一旦簽訂了代工合同，就意味著必須保證產品的質量、數量以及按時交貨。
而板材加工行業每年都有明顯的淡季和旺季之分。
在淡季時，公司的產能還能夠勉強應對代工和自有品牌產品的生產需求。
但一旦進入旺季，情況就完全不同了。
旺季來臨，公司的自有品牌產品和代工產品的生產需求都會大幅增加，這就很容易導致兩者之間產生沖突，也就是所謂的“打架”情況。
畢竟公司的產能是有限的，不可能同時滿足兩個方面的需求。
要想避免這種“打架”情況的出現，程滿倉意識到唯一的出路就是擴大公司的產能。
然而，擴大產能可不是一件簡單的事情，它涉及到諸多方面的考慮，比如資金投入、設備購置、人員招聘等等。
更重要的是，還要考慮到淡季時產能閑置的問題。
如果盲目地擴大產能，而在淡季時無法充分利用這些新增的產能，那么不僅會造成資源的浪費，還會增加公司的運營成本。
梁棟幾句話，就讓程滿倉有了一種醍醐灌頂之感。
隱約間，他好像對公司未來的發展，也有了一個全新的思路……