這里就要說一下市委秘書長和市委副書記兩者在職權上的沖突了。
市委副書記協助市委書記抓黨建、組織、人事工作,同時分管市委改革辦、財經辦、治市辦、安全辦、外事辦、農辦、市黨校、市信訪局、市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市殘聯、市紅十字會、市對外友好協會、老科學技術工作者協會、市關心下一代工作委員會。聯系市人大、市政協。
基本上市委下屬的單位,除了政法委、組織部、宣傳部、統戰部、市委辦這些有專門常委管的部門,市委副書記都管。
他就相當于市委書記的備胎,理論上市委書記管的,他都管。
而市委秘書長,主要是協助市委書記分管市委機關工作,包括市委辦、市直機關工委、市委政研室,市委督查室、市委機要局(市委保密局)、機關事務局、市檔案局、黨史研究室等,就是市委的內部機關。
相于外管家和內管家的區別,但在實際工作上,市委秘書長無法染指市委副書記核心的人事權力,但市委副書記卻能夠插手市委秘書長的各項工作。
除非是市委秘書長特別受市委書記信任。
但現在市委副書記要主持工作,市委秘書長應該改變服務對象,從服務市委書記變成服務市委副書記,可市委書記還在任呢。
就讓人有點無所適從。
方璧海也知道劉向飛是因為自已這一去,心里沒底,不知道該如何應對施明德,所以想從自已這里討個實底。
想了想他說道:“既然組織讓施書記主持工作,那你當然得在施書記的指揮下開展工作,我肯定就不能再插手了。”
“但是我看施書記和連市長不一定能處的很和諧,別看他們以前關系很好,遇到這種情況的話,你要盡量去從中協調他們的關系,實在協調不了,那盡量中立,有什么解決不了的,等我回來再說。”
一個是臨時主持工作,另一個是政府主要領導,同樣也是副書記,所以市委秘書長也沒必要完全聽前者的,但是你不能上來就中立,因為你是秘書長,不是其它部門主要領導,人家可以只管自已部門的事,你市委秘書長不行。
但要實在勸說不了,那也沒辦法,只能中立了。
方璧海這么說,劉向飛的心里就有點了,無非是讓自已委屈求全,等他回來再說,同時不要參與連紹成和施明德的爭斗。
他才剛剛當上市委常委,倒也沒有更進一步的想法,主要是本來想在市委秘書長這個新位置上好好表現的,結果市委書記跑了,那表現還有什么用。
施明德一看就不是接市委書記的料,雖然讓他主持工作了,但那是連紹成剛犯了錯,不然的話肯定是連紹成的。
臨時主持工作和代理不同,代理是你已經拿到了這個職務,只是還沒有轉正,而臨時主持工作,只是臨時,人家一回來,你就不能再主持了。
方璧海收拾完東西之后就走了,據服務他的工作人員介紹,連個拖鞋都沒有留下,所有的個人物品全部都沒有了,沒帶走的也送人了。
這就讓很多人有所懷疑了,沒必要的,半年就要回來了。
但就他們的能量,也打聽不出來什么。
其實這個時候最有可能得到消息的是連紹成,但前一段時間他剛剛犯了錯,柳道源不想搭理他,就沒有通知他。
所以大家懷疑,也只是懷疑而已。
誰知道只過了兩天,施明德就搞出了一個工作方案,叫《關于在全市開展強作風、提能力、學先進、促發展專項活動實施方案》
首先是成立領導小組,組長是他,副組長是連紹成,其它常委是成員。
他全面領導這次專項活動各項工作,副組長負責活動的開展和落實,成員各負其責,領導小組下設辦公室,市委秘書長劉向飛擔任辦公室主任,具體負責活動的安排、宣傳及各項工作的組織協調。
活動的目標是以“強作風、提能力、學先進、促發展”為主題,以“能力素質明顯提高、服務意識明顯增強、責任擔當明顯提升、斗爭精神明顯加強、工作斗志明顯轉變”為目標,進一步解放思想、更新觀念,著力解決干部隊伍中思想不夠解放、能力本領恐慌、服務群眾不上心、不擔當不作為、斗爭精神不足、工作作風不實、全局觀念淡化、規矩意識不強、內部管理不嚴等問題。通過活動的開展,聚焦黨員干部能力大提升、作風大轉變,突出目標導向、問題導向、結果導向,強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,推動干部職工思想觀念明顯轉變,干事創業的精氣神明顯提振,并進一步把全市上下思想統一起來、動力激發出來,為推動清沅市全面發展,加快建設實現“四個現代化”做出新的更大貢獻。
后面就是具體的工作內容,根據前面列的各項問題進行整改的內容。
一看就是從下到下,全部都是虛的,只有內容,沒有實際。
但是你又不能說錯。
他喊連紹成過來研究,連紹成倒是很給面子來了,劉向飛負責在旁邊記錄。
連紹成看了之后,只是笑,也不說什么。
弄的施明德心里沒底,急忙問道:“連市長,到底有什么意見,你該說說,咱們這個只是內部討論,方案并不是最終內容。”
連紹成笑著搖了搖頭:“我沒有意見,內容很完善,提出的那些問題我看也確實需要整治,盡快開展吧。”
說完起身就要走,施明德趕緊攔住了他:“劉秘書長還沒說呢,咱們也聽聽劉秘書長的意見。”
連紹成也沒強行離開,而是坐下來,用審視的目光看著劉向飛。
劉向飛的心里略微有些忐忑,但是這個方案吧,確實有問題,讓他不吐不快,最后還是對兩人說道:“我看內容問題不大,但是這個組織架構,有點問題。”