“這個人可用。”林海意味深長道。
“可用？”楊民山不解的看著林海：“可是，剛才他……”
林海目光深邃，語重心長道：“魏崇山遇到困難，不去想辦法解決，反而自暴自棄，怨天尤人。”
“可是，在得知我有重用他的想法，他立刻表現的非常積極，又是道歉又是檢討，拼命想抓住這個機會。”
“這叫什么，這叫給點陽光就燦爛。”
“張思強同志推薦他到春山鎮當鎮委書記，以魏崇山的能力和秉性，是肯定不合適的。”
“鄉鎮主官，不但需要有進取精神，更需要有帶領人民勤勞致富的能力和披荊斬棘的手段，需要在工作中，不斷解決一個又一個難題，處理各種復雜的基層事務。”
“魏崇山連民政局這點挫折，都承受不住，想去主政春山鎮，他還差得遠。”
“但卻不代表，沒有適合他的崗位。”
“魏崇山至少有顆公正無私和渴望進步的心，這樣的人只要把他放在合適的地方，他照樣能夠綻放出奪目的光芒。”
楊民山聽著林海的話，若有所思的點了點頭。
“還是林書記站得高、看得遠。”
“我之前的想法，過于簡單了。”
楊民山恭維了一句，不過終究忍住了好奇，沒有詢問林海準備將魏崇山放在哪個位置。
次日上午，林海剛一上班，就見魏崇山已經等在辦公室門口了。
“你怎么來了？”林海看了他一眼，走進了辦公室。
魏崇山趕忙跟了進來，滿臉羞愧道：“林書記，昨天您對我的教誨，實在太深刻了。”
“我回到家后，一晚上都沒睡覺，整宿都在回味和吸收您說過的每句話。”
“用振聾發聵來形容，都不為過啊。”
“我之前太消極了，遇到一點困難就退縮，而不是積極去想辦法解決困難，這是懦夫的表現。”
“正如您所說，強者從來不抱怨環境。”
“我不應該把缺少領導支持，當做自已不作為的借口。”
“領導不支持我的工作，我應該刀口向內，從自身去找問題、想辦法，積極努力的去爭取領導的支持，讓領導理解我們的難處，改變對我們工作的看法。”
“這才是我作為一個單位的主要負責人應該做的事情。”
林海聞聽，不由笑了笑，點頭道：“你有這個認識，我還是很欣慰的。”
“咱們做任何工作，哪有一帆風順的？”
“組織上把一個人放在一個單位當領導，并不是讓他去坐享其成的，而是讓他帶著這個單位，更好的去為人民服務。”
“在這個過程中，必然會遇到一系列的困難和問題。”
“而作為領導，必須要有迎難而上的勇氣和攻堅克難的底氣，只有領導不慫，手底下的人才有士氣。”
“一個領導的權威，也只有在攻堅克難過程中，才能建立起來。”
“如果做不到這一點，那你這個領導就是可有可無。”
“所以，你想實現抱負，首先得讓組織看到你的價值。”
“你明白嗎？”
魏崇山重重點頭，說道：“林書記，我明白了！”
“聽您一席話，真是勝讀十年書。”
“我現在，真為之前的自已，感到羞恥。”
林海說道：“那倒也不必。”
“知恥而后勇，方為英雄本色。”
“你的路，在前方！”
魏崇山不由大受鼓舞，精神振奮道：“林書記，我明白了！”
“謝謝您的教誨，我一定將您的話牢記在心，并用以指導實踐。”
“請林書記，看我表現吧。”
魏崇山走的時候，已經沒有了之前的沮喪和愧疚，取而代之是一往無前的銳氣和堅定的決心。
正如林書記所說，他一味的抱怨環境、怨天尤人，又有什么用呢？
真正的強者，就應該不畏艱難、逆勢成長。
他魏崇山，不做懦夫！
魏崇山走了沒一會，楊民山拿著一份名單進來了。
“林書記，這里有份名單，是咱們縣里比較優秀的年輕干部。”
“都是領導們給推薦的。”
“希望能有機會給林書記當聯絡員，跟在林書記身邊學習成長。”
楊民山說完，小心翼翼的將名單，放在了林海的面前。
聯絡員，其實就是秘書。
只不過，縣一級領導是沒有資格配秘書的，所以才稱作聯絡員。
林海上任以來，一直沒有配備秘書。
但縣委書記的秘書，那可是炙手可熱的位置，全縣不知道有多少人盯著呢。
畢竟，秘書在民間素有二號首長的稱呼。
作為領導的身邊人，雖然本身不具備權利，但卻是離權利最近的人。
隨便在領導面前說句話，就可能影響一個干部的升遷或者一個項目的落地。
可以說，一旦當了一把手的秘書，不管是隱形的權利，還是個人的前途，那都是令人眼紅的。
所以，這些天不知道有多少人找過楊民山，希望通過楊民山，將自已的子侄親朋推薦給林海。
甚至，還包括一些常委和縣領導。
楊民山當然不敢私自做主，只好如實匯報給林海。
林海看了一眼名單，便放到了一邊。
關于秘書的事情，林海一直以來，都比較發愁。
倒不是沒有合適的人才，而是這個崗位太過重要了。
不管是人品、能力、性格、精力，都得與自已相匹配才行。
否則，雙方都會難受。
更令林海忌諱的是，很多人推薦秘書，都是抱著目的來的。
秘書作為自已的身邊人，會掌握很多秘密。
一旦所用非人，就會成為別有用心的人，安插在自已身邊的一顆釘子，隨時可以把自已坑了。
所以，林海哪怕工作再忙，也沒有急著安排這件事。
“這件事先不急。”
“放一放吧！”
林海淡淡說道。
“好的，明白。”楊民山聞聽，趕忙答應一聲，出去了。
過了一會，林海的電話響了。
看了一眼號碼，是張思強打過來的。
“思強同志，有事嗎？”林海接起電話，問道。
“林書記，干部調整的事情，你考慮的怎么樣了？”張思強笑著問道。
林海的眉頭，頓時微微一皺，說道：“再等一等吧。”
張思強的語氣，有些不悅，說道：“林書記，這些崗位都非常的重要，放一些不合適的人，會嚴重影響工作啊。”
“如果你對我提議的哪個干部有疑惑，要不我過去當面向你介紹一下干部的情況？”
林海聞聽，語氣冷漠道：“沒有必要。”
“我會找瑞光同志了解的。”
“我這邊還有其他事，先這樣。”
說完，林海直接掛斷了電話。
這個張思強，也太心急了吧？
簡直不把人放在眼里！
既然這樣，林海也沒必要再給他好臉色。
張思強沒想到林海直接把電話掛了，頓時臉色變得難看起來。
這個林書記，有點不識好歹啊？
尤其是那句會找瑞光同志了解，很明顯是在點他，讓他擺清楚位置。
張思強不由一陣惱火。
可林海畢竟是一把手，研究干部的事，林海不點頭，他一點辦法沒有。
他也只好先把怒火壓下，等一等再說。
如果林海一直拖著，那他只能去登門找林海施壓了。
林海掛了電話后，繼續翻看全縣的干部名冊。
想要在人生地不熟的慶豐縣，做出一番成績，干部是決定性因素。
所以，林海必須得盡快的發現一下有培養價值的干部，將之放到重要崗位上來發揮作用。
而瀏覽干部的任職經歷，是最快捷有效的初篩方法。
林海正在認真的看著，突然間楊民山敲門進來。
“書記，張桂花主任來向您匯報工作。”
林海抬起頭，說道：“讓他進來吧。”
很快，張桂花走進來，直接開門見山道：“林書記，您讓我想的事情，我想好了！”