明明在電話里溝通的時候很有底氣啊……

　　明明見面聊天時也很有姿態(tài)啊……

　　明明才剛開始蜜月期啊……

　　俞興對于葛智杰的表現(xiàn)只覺頭皮發(fā)麻，孵化項目的打法核心是要“以快打慢”，要是這樣搞下去，還有什么好打的？

　　他沒有立即表示不滿，而是細細思考應該怎么來處理這種事。

　　從之前的交流來看，葛智杰的技術(shù)能力是夠的，公司需要的也就是這個，至于他疑似不太穩(wěn)定的情緒……

　　俞興左想右想，先是與招來的百度、網(wǎng)易兩位程序員聊了又聊，又和百曉生的員工們印證理解，首先試圖確認穩(wěn)妥的技術(shù)路線，比如，相較于葛智杰提到的系統(tǒng)架構(gòu)，微信似乎也可以使用分層架構(gòu)與分布式相結(jié)合的方式來進行設計。

　　前者固然在理論上可以擁有更高的可擴展性、可維護性以及技術(shù)多樣性等優(yōu)點，但它……

　　“俞總，不是我不想支持葛智杰的想法，可是，我們開發(fā)這樣的軟件不應該考慮到與企鵝的競爭嗎？我們應該沒有那么多時間和資源來推技術(shù)吧？國內(nèi)現(xiàn)在也就阿里在這方面有實踐，這種姑且稱之為微服務架構(gòu)的理念是好的，但我不認為它真的適合我們。”

　　“這種開發(fā)難度很高的，我們沒有這方面的經(jīng)驗，貿(mào)然嘗試把一個大型系統(tǒng)拆分成多個微服務，開發(fā)和維護都是問題，我隨便想想就感覺頭疼了，跨服務的業(yè)務邏輯協(xié)調(diào)會很復雜，還得維護數(shù)據(jù)的一致性……”

　　之前與葛智杰發(fā)生分歧并爭吵的譚睿澤給出頗為篤定的意見，他的主張就是采用分層架構(gòu)與分布式相互結(jié)合。

　　俞興沒有急躁，詢問這位來自網(wǎng)易的員工意見：“分層架構(gòu)與分布式相結(jié)合，這也不是現(xiàn)在的唯一解吧？”

　　“是的，但相較于葛智杰想做的，這已經(jīng)克制很多了?！弊T睿澤侃侃而談，“俞總，選擇什么樣的系統(tǒng)架構(gòu)，咱們得根據(jù)軟件的特性來，像微信這種軟件，一旦成功，它的功能不會少，用戶規(guī)模也不會小，數(shù)據(jù)量大，對于實時性的要求也高?！?/p>

　　“我們從一開始就把系統(tǒng)功能劃分出來，表示層、業(yè)務邏輯層、數(shù)據(jù)訪問層等等，這樣結(jié)構(gòu)清晰，也比較容易維護和擴展，不同層次還可以用不同團隊來開發(fā)和維護?！?/p>

　　“我不知道微信這樣的軟件能不能取得市場上的成功，但我認為，還是得考慮提高系統(tǒng)的并發(fā)處理能力吧，分布式架構(gòu)能夠滿足這樣的需求。”

　　“這要說起來又得長篇大論，俞總，我今天晚上把這些全部整理成一份報告，明天給你?！?/p>

　　“總而言之，我認為，葛智杰的想法太超前了，市面上其它的架構(gòu)，單體的容易開發(fā)和部署，但是，微信功能一多，代碼復雜度就得急劇上升，后期修改功能有可能影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性，還不容易滿足高并發(fā)場景下的需求?！?/p>

　　“如果用主從架構(gòu)，它的數(shù)據(jù)同步可能出現(xiàn)延遲，這不利于微信的實時性聊天，而要是做簡單的分層架構(gòu)吧，它沒有分布式的支持，一旦需要處理高并發(fā)和大規(guī)模用戶數(shù)據(jù)，恐怕很快就會出現(xiàn)性能瓶頸。”

　　俞興消化這些信息，思索之后問道：“照你這么說，要是只做分層架構(gòu)，按現(xiàn)在的常規(guī)情況，多大規(guī)模的用戶體量會碰見性能瓶頸？”

　　“這和業(yè)務邏輯復不復雜有關(guān)，唔……”譚睿澤在心里琢磨了一會，說道，“模糊點來看，可能30-50萬就容易碰見瓶頸了，即時通訊的需求就是這樣，系統(tǒng)就是得具有短時間里同時處理大量請求的能力?！?/p>

　　他認真的說道：“不然，兩款產(chǎn)品，QQ用著不卡，咱們的用著卡，這還怎么競爭呢？”

　　俞興聽著譚睿澤的這話，被激活了一些模糊的記憶，當年的米聊是不是也碰見過這樣的問題？

　　它比微信更早上線了語音功能，也因此很吸粉，但經(jīng)常宕機而嚴重影響用戶體驗。

　　這種產(chǎn)品的體驗肯定十分重要，而企鵝把QQ做到國內(nèi)第一，它處理這方面的經(jīng)驗和能力就無出其右了。

　　自家現(xiàn)在做競品，需要把用戶規(guī)模做到多大程序才能完成最起碼的狙擊效果……俞興期望的這個數(shù)字最終是千萬級的，也就是，賣它的時候至少擁有1000萬用戶。

　　這樣既能賣上價，也才能真正對企鵝產(chǎn)生沖擊。

　　當然，千萬打底，越多越好。

　　俞興躊躇好一會，問道：“我這么聽下來……這樣做開發(fā)需要多大的團隊？”

　　“俞總，我給你算算哈，做整體機構(gòu)的設計和技術(shù)選型，這得三到五個人吧，前端面向安卓、iOS和塞班，每個平臺需要五到八個人，后端負責實現(xiàn)微信的業(yè)務邏輯，這里得做分布式系統(tǒng)的開發(fā)和數(shù)據(jù)管理，不知道十五個人能不能打住，哦對，還有移動端的適配和優(yōu)化，感覺要五個人，另外做功能、性能、兼容等方面的測試……”譚睿澤掰著手指，細細計算。

　　俞興忍不住打斷道：“你詳細的都寫在晚上的報告里，總體規(guī)模多少人左右？”

　　譚睿澤心里默算，很快給出答案：“80到120個人吧?！?/p>

　　俞興皺起眉頭，之前考慮原本張小龍團隊的開發(fā)背景，團隊預期是在20人左右，其中的核心團隊是葛智杰的五個人，現(xiàn)在這么算起來，規(guī)模膨脹的太迅速了。

　　但他轉(zhuǎn)念一想，這應該是對的。

　　產(chǎn)品開發(fā)不難，難的是背后對產(chǎn)品的支撐。

　　張小龍他們這方面碰到的只會是小問題，企鵝只要確認后就能迅速給予支持，而己方想要從零開始就需要做這方面的技術(shù)規(guī)劃，不過，公司剛成立，員工數(shù)量就要追上做了一年半的百曉生了。

　　譚睿澤見俞總在考慮，補充了一句：“企鵝的系統(tǒng)架構(gòu)也是類似的，而且，它的用戶規(guī)模更大，采用了更多的架構(gòu)設計，既然產(chǎn)品要對標企鵝，這方面是應當向它學習的?！?/p>

　　俞興很難不贊同。

　　他沉吟一會之后說道：“那明天上午你把報告給我，我們爭取兩天之內(nèi)確定下來方向和預算?！?/p>

　　譚睿澤很意外，他說這些確實是自己認真思考后的想法，也算對得起自己的待遇，但是，并沒有奢望到得到這么直接的回應。

　　領導應該什么樣？

　　這不折個中？

　　盡管俞總沒有立即答應，但他的態(tài)度已經(jīng)挺明確了。

　　譚睿澤既驚訝，又振奮。

　　“葛智杰的想法，我現(xiàn)在也能理解，你的想法也是，但我們需要在巨頭競爭的壓力下尋找一條最合適的現(xiàn)實之路?！庇崤d表達自己的立場，“既然要做，我們就做我們能力范圍之內(nèi)最好的事情，然后再看它會怎么樣?！?/p>

　　能力范圍之內(nèi)最好！

　　俞興沒有太多的猶豫，他已經(jīng)比較傾向于譚睿澤的想法，因為……

　　好吧，企鵝這種核心業(yè)務是即時通訊產(chǎn)品的系統(tǒng)架構(gòu)很具有說服力。

　　不管用戶數(shù)量還是產(chǎn)品功能又或者系統(tǒng)穩(wěn)定性，巨頭自然有巨頭的技術(shù)功底，而考慮到一款新興應用不是真要究極對標QQ那種數(shù)億用戶的大魔王，提前籌備的效果或許能夠支撐這種前期競爭。

　　俞興自己的心里有一本賬，即便按照譚睿澤的估算上限，120個人在1年之內(nèi)的薪資支出不會超過1500萬，而微信公司的賬上現(xiàn)在就有2000萬。

　　只要微信公司能做出來一些希望，中間融資是能支持必要投入的。

　　產(chǎn)出大于投入，這就是一筆賺錢的賬。

　　更何況，還有過山峰的伺機而動。

　　這天晚上在初步有了傾向之后，俞興整理了與譚睿澤談話的錄音，用里面的主要技術(shù)部分來尋求百曉生程序員們的意見。

　　毋庸置疑，百曉生的程序員們與大代價請來的譚睿澤、葛智杰存在很大差距，但他們也能給予側(cè)面的佐證。

　　最終，俞興得到了一種感覺。

　　葛智杰是激進派，譚睿澤是沒那么激進的激進派。

　　次日上午，八點半，俞興把葛智杰請來了自己的辦公室，嘗試盡量解決他的一部分思想壓力，上來就先拋出了三個問題。

　　“葛總，你覺得我們剛剛成立不到一個月的微信公司是大廠嗎？”

　　“葛總，你覺得我們的技術(shù)實力可以比肩探索技術(shù)前沿的阿里嗎？”

　　“葛總，你覺得公司的資金能夠支撐這些嗎？”

　　葛智杰沉默不語，臉色開始有點不好看。

　　半晌之后，他給了自己的想法：“這是奠定與企鵝產(chǎn)品競爭的框架基礎，可能確實需要一些探索，但我這兩天有在嘗試與阿里的人交流，也許可以挖來幾位，他們有這方面的經(jīng)驗和能力?！?/p>

　　“葛總，我們預留不了那么多探索的時間，我們需要在盡可能的時間里拿出一套行之有效的方案?！庇崤d指出問題，“我們當前的主要矛盾就是要趁著企鵝還沒有在移動端發(fā)力而搶跑一段時間，這段搶跑的時間越長，我們越有成功的希望。”

　　“如果能成功，那再反過來做探索也不遲，就拿你說的阿里，它不也是這兩年才開始探索，它為什么不成立的時候搞這些？”

　　“這都是一樣的道理，咱不能癡迷于技術(shù)前沿的魔力?！?/p>

　　葛智杰被這樣批評了幾句，有些抹不開臉，不穩(wěn)定的情緒又開始蠢蠢欲動。

　　“葛總，你別請辭?！庇崤d察覺到那么一絲苗頭，先制止，后談經(jīng)驗，真誠的說道，“葛總，你也知道我是學醫(yī)出身，我們有個概念叫做‘循證醫(yī)學’，說是要把醫(yī)生的個人經(jīng)驗與當前的最佳研究結(jié)合，再考慮患者的意愿，制定出最適合的方案?！?/p>

　　“論經(jīng)驗，那就得看你們這些人的經(jīng)驗，論最佳研究，國內(nèi)不應該看阿里，而是應該看本身在做即時通訊的企鵝……”

　　俞興這么一說便把譚睿澤連夜寫出來的報告遞了過去，上面闡述了企鵝的系統(tǒng)架構(gòu)設計，又比較了各種架構(gòu)的優(yōu)缺點，以及微信公司當前的狀況。

　　不得不說，譚睿澤這樣一篇洋洋灑灑的論述都要打破他對程序員的印象了。

　　“俞總，你認為他更正確，是么？”葛智杰看完之后給了這樣一句。

　　“微信公司需要一個更適合當前階段的方向，至于他的建議是不是更正確，我希望葛總能和他仔細交流之后再給我一個答案?！庇崤d說到這里，繼續(xù)剛才沒說的第三個因素，“公司如何發(fā)展，還要論意愿，葛總，你們要充分考慮到我投入的意愿，這樣才能讓我們走在最快的路上。”

　　葛智杰看著面前的俞總，表情還是不太好看。

　　俞興這時候沒像前面幾天那樣勸解，而是說道：“葛總，公司這種剛開始的階段就是要‘能者上’，譚睿澤從今天就是咱們的技術(shù)副總監(jiān)了?！?/p>

　　“我覺得我不適……”葛智杰的情緒一個波動之下又想請辭了。

　　俞興直接打斷道：“葛總，公司在招人，百曉生的招聘團隊也在幫忙招人，但有人反饋說，百度出來的技術(shù)都不太行，建議我從網(wǎng)易、華為、阿里等公司招?！?/p>

　　葛智杰不屑的笑了一聲，覺得可能真有這樣的話，但更可能是俞總的激將法。

　　“你辭辭辭，你總得證明點什么再辭吧？哪怕把我前面兩千萬的預算花完呢？”俞興微微搖頭，也展示了一些不屑，“這樣看起來，譚睿澤最起碼還敢花錢，還敢問我要預算。”

　　俞興仿佛找到了第二個進入蜜月期的人。

　　他看到葛智杰不說話，繼續(xù)說道：“葛總，咱們之前是白紙黑字簽了合同的，但如果你真的很畏懼企鵝，我也理解，你考慮清楚，想走就走，那就讓譚睿澤當這個技術(shù)總監(jiān)，我看他自己也覺得并不比你遜色?！?/p>

　　葛智杰放下報告，瞥了兩眼俞總：“行了，俞總，你有膽子掏錢，別人沒理由不敢花，壓力是壓力，誰來面對企鵝都有壓力，我仍然認為微服務會是更好的更長遠的選擇，但你既然這樣說，那就這樣來吧?！?/p>

　　俞興“嗯”了一聲。

　　“我去找譚睿澤。”葛智杰走了一步，又說了句，“我去通知他來當這個技術(shù)副總監(jiān)。”

　　俞興答了一個字：“好。”

　　總裁辦里重新安靜。

　　俞興拿起報告，又忍不住皺眉，實在不太能理解葛智杰的這種情緒，要是現(xiàn)在重新選，他真覺得譚睿澤似乎更適合。

　　但轉(zhuǎn)念一想……

　　譚睿澤不會也有別的毛病吧？

　　搞技術(shù)的總還是要回歸到技術(shù)層面說話，這些能很快用時間驗證。

　　俞興把秘書喊進來，讓他去樓下，準備協(xié)調(diào)微信公司的招人事宜，正好從百曉生下訂單，可以多快好省的來物色人選。

　　臨近中午，俞興還在琢磨微信的開發(fā)工作，電話里出現(xiàn)一個幾乎沒聯(lián)系過的號碼，來自酷6網(wǎng)的李善友。

　　“喂，俞總，給你拜個晚年啊?！崩钌朴研χ?。

　　《非你莫屬》剛開始錄制的時候，俞興和李善友的位置是挨著的，彼此交流還算正常，但關(guān)系也沒多親近。

　　所以，俞興對于他忽然打電話過來有些納悶，寒暄幾句之后才知道來意。

　　“我看剛播出的節(jié)目，俞總還念叨我呢?！崩钌朴训男β暤艘恍坝峥偟南⒕褪庆`通啊?！?/p>

　　俞興有點驚訝，很坦誠的說道：“李總，我不知道你什么意思，我純粹是很久沒去錄節(jié)目，所以，沒怎么看到熟悉的人才有點感慨?！?/p>

　　電話另一端的李善友有點懷疑這樣的說辭，但思考幾秒后選擇相信，又嘆道：“俞總，我要從酷6網(wǎng)離開了，我還以為你已經(jīng)拿到了消息，然后才那樣提到我?！?/p>

　　俞興哭笑不得：“這個真沒有?！?/p>

　　“你不是百曉生嗎？”李善友說道。

　　俞興答道：“倒也沒那么百……”

　　李善友沉默一會，說道：“俞總，我有個不情之請，我本來以為你挖到了我們公司內(nèi)部的矛盾，唉，既然沒有，但我也打電話了，還是說一句，要是哪天爆出我離開酷6的新聞，希望百曉生不要大肆宣揚，也不要描繪我和盛大的矛盾?！?/p>

　　酷6網(wǎng)在2009年被盛大收購，隨即被注入納斯達克上市的華友世紀，實現(xiàn)實現(xiàn)曲線上市。

　　俞興聽到是這樣的請求，只能遺憾的回應道：“李總，你知道我是什么樣的人嗎？”

　　李善友：“……”

　　好像有些所托非人！

　　他只能說道：“那還請你們不要顛倒黑白，不要歪曲事實。”

　　俞興承諾道：“這是一定的，當然了，如果這件事不可挽回，我認為，李總你自己在論壇發(fā)個帖子，效果會更好，你覺得呢？”

　　李善友沉吟片刻，倒覺得這話挺對，也就應道：“那好，等我正式辭職再出聲，免得被無端猜測。”

　　俞興這時候問道：“連你都離職，那盛大后續(xù)有裁員計劃嗎？”

　　李善友頭皮有點麻：“我很可能決定不了這個了?！?/p>

　　俞興也就不再多問，只給予祝福：“李總，離開酷6未必是壞事，希望你今年會開啟新的旅程。”

　　李善友感謝了祝福，結(jié)束通話后拿著手機，愣了一會才發(fā)現(xiàn)完全沒達到目的，反而變成自己要到百曉生上發(fā)帖……

　　他搖了搖頭，只有無奈和嘆息。

　　另一端的俞興略微琢磨了來電，不覺得這是什么大事，但仍舊囑咐了秘書。

　　“關(guān)注下酷6網(wǎng)的情況，近期好像有變動?！?/p>

　　大事不放過，小事不錯過。

　　微信要展開，百曉生也還得繼續(xù)發(fā)展。